Pengaruh Keadilan Distributif dan Prosedural Penilaian Kinerja Pada Kepuasan Karyawan BPR Syariah di Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) di Yogyakarta. Keadilan penilaian kinerja meliputi keadilan distributif dan keadilan prosedural. Pembahasan dimensi keadilan distributif dan keadilan pr...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Gunawan, Ade |
---|---|
التنسيق: | مقال |
اللغة: | Indonesian |
منشور في: |
Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta
2017
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://repository.iainpekalongan.ac.id/114/ http://repository.iainpekalongan.ac.id/114/ http://repository.iainpekalongan.ac.id/114/ http://repository.iainpekalongan.ac.id/114/1/PENGARUH%20KEADILAN%20DISTRIBUTIF.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta
بواسطة: Gunawan, Ade
منشور في: (2015) -
Kinerja Pegawai dan Faktor yang Mempengaruhinya: Studi Kasus di STAIN Pekalongan
بواسطة: Mustakim, Zaenal
منشور في: (2014) -
Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Komitmen Profesi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Terhadap Internal Auditor Bank Di Jawa Tengah)
بواسطة: Aji, Gunawan
منشور في: (2010) -
Materi pokok manajemen sumber daya manusia
بواسطة: LEROY Samy Uguy dan Aditya Paramita Achayat
منشور في: (2017) -
Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoritik dan Praktik untuk Organisasi
بواسطة: AMBAR Teguh Sulistiyani
منشور في: (2018)