Buchumschlag

Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan)

Dalam mencapai suatu keberhasilan organisasi tidak terlepas dari wujud peran aktif seorang pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi, antara lain dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yaitu dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kerja kepada...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser: Ilham Heri Firmana (2012110019)
Format: Online
Sprache:Indonesia
Veröffentlicht: Jurusan D III Perbankan 2014
Online Zugang:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=991021
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
id oai:slims-991021
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Ilham Heri Firmana (2012110019)
spellingShingle Ilham Heri Firmana (2012110019)
Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan)
author_facet Ilham Heri Firmana (2012110019)
author_sort Ilham Heri Firmana (2012110019)
title Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan)
title_short Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan)
title_full Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan)
title_fullStr Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan)
title_full_unstemmed Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan)
title_sort peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tenaga marketing produk simpanan (studi kasus di kjks bmt nurusa adah tirto kab.pekalongan)
description Dalam mencapai suatu keberhasilan organisasi tidak terlepas dari wujud peran aktif seorang pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi, antara lain dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yaitu dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kerja kepada keryawan. Oleh sebab itu agar karyawan dapat lebih profesional dan lebih optimal dalam melaksanakan pekerjaannya, salah satu jalan adalah dengan memberikan pendidikan dan pelatihan. Disamping itu peran aktif seorang pemimpin juga sangat diperlukan agar karyawan dapat termotivasi dalam pekerjaannya yaitu dengan memberikan bimbingan dan pengarahan serta melakukan pengawasan terhadap pekerjaan karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif. Seoarang pemimpin juga berperan menjadi pemberi keputusan dan solusi dari berbagai masalah yang di hadapi. Di era globalisasi ini persaingan antara lembaga satu dengan yang lain semakin ketat dan semakin banyak , peran seorang pemimpin menjadi central dalam mengelola lembaganya mampu bersaing dalam persaingan global guna menjaga eksistensinya. Maka dari itu dalam menghadapi persaingan pemasaran ini seorang pemimpin harus melaksanakan peran-peranya dengan baik , efektif , efisien dan optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menggambarkan bagaimana peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tenaga marketing produk simpanan pada KJKS BMT Nurussa’adah Tirto Kab. Pekalongan serta untuk mengetahui dan menggambarkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi aktual yang melukiskan suatu gejala dengan penilaian serta mengamati kegiatan dalam hal seorang pemimpin melaksanakan peranya. Bawasannya dalam meningkatkan kinerja karyawan guna menghadapi persaingan pemasaran, dapat ditempuh melalui peran aktif pemimpin terhadap pelaksanaan pekerjaan karyawan. Salah satu cara yang ditempuh adalah melalui penetapan keputusan mengenai target lembaga, pendidikan, pelatihan dan pengembangan produk, setelah melaksanakan penelitian diperoleh suatu kesimpulan bahwa peran seorang pemimpin yang dilakukan dengan baik, efektif, efisien, dan optimal. Di dalam suatu organisasi terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan dan bahwasanya untuk menjamin terselenggaranya tugas-tugas yang berdayaguna dan berhasilguna serta mampu menghadapi persaingan pemasaran. Maka kebijaksanaan yang diambil untuk mengetahui hal itu adalah peran aktif seorang pemimpin terhadap peningkatan profesionalisme karyawan antara lain dengan penetapan keputusan mengenai target lembaga dengan tepat, memberikan pendidikan dan pelatihan secara efektif dan efisien, serta manajemen pengembangan produk yang terencana , tepat sasaran dan diterima masyarakat.
publisher Jurusan D III Perbankan
publishDate 2014
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=991021
_version_ 1690546569321906176
spelling oai:slims-991021Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Marketing Produk Simpanan (Studi Kasus di KJKS BMT Nurusa adah Tirto Kab.Pekalongan) Ilham Heri Firmana (2012110019) Jurusan D III Perbankan 2014 Indonesia TA PERBANKAN SYARIAH TA PERBANKAN SYARIAH xi,69 hal.; 21 x 30 cm. Dalam mencapai suatu keberhasilan organisasi tidak terlepas dari wujud peran aktif seorang pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi, antara lain dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yaitu dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kerja kepada keryawan. Oleh sebab itu agar karyawan dapat lebih profesional dan lebih optimal dalam melaksanakan pekerjaannya, salah satu jalan adalah dengan memberikan pendidikan dan pelatihan. Disamping itu peran aktif seorang pemimpin juga sangat diperlukan agar karyawan dapat termotivasi dalam pekerjaannya yaitu dengan memberikan bimbingan dan pengarahan serta melakukan pengawasan terhadap pekerjaan karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif. Seoarang pemimpin juga berperan menjadi pemberi keputusan dan solusi dari berbagai masalah yang di hadapi. Di era globalisasi ini persaingan antara lembaga satu dengan yang lain semakin ketat dan semakin banyak , peran seorang pemimpin menjadi central dalam mengelola lembaganya mampu bersaing dalam persaingan global guna menjaga eksistensinya. Maka dari itu dalam menghadapi persaingan pemasaran ini seorang pemimpin harus melaksanakan peran-peranya dengan baik , efektif , efisien dan optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menggambarkan bagaimana peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tenaga marketing produk simpanan pada KJKS BMT Nurussa’adah Tirto Kab. Pekalongan serta untuk mengetahui dan menggambarkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi aktual yang melukiskan suatu gejala dengan penilaian serta mengamati kegiatan dalam hal seorang pemimpin melaksanakan peranya. Bawasannya dalam meningkatkan kinerja karyawan guna menghadapi persaingan pemasaran, dapat ditempuh melalui peran aktif pemimpin terhadap pelaksanaan pekerjaan karyawan. Salah satu cara yang ditempuh adalah melalui penetapan keputusan mengenai target lembaga, pendidikan, pelatihan dan pengembangan produk, setelah melaksanakan penelitian diperoleh suatu kesimpulan bahwa peran seorang pemimpin yang dilakukan dengan baik, efektif, efisien, dan optimal. Di dalam suatu organisasi terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan dan bahwasanya untuk menjamin terselenggaranya tugas-tugas yang berdayaguna dan berhasilguna serta mampu menghadapi persaingan pemasaran. Maka kebijaksanaan yang diambil untuk mengetahui hal itu adalah peran aktif seorang pemimpin terhadap peningkatan profesionalisme karyawan antara lain dengan penetapan keputusan mengenai target lembaga dengan tepat, memberikan pendidikan dan pelatihan secara efektif dan efisien, serta manajemen pengembangan produk yang terencana , tepat sasaran dan diterima masyarakat. Dalam mencapai suatu keberhasilan organisasi tidak terlepas dari wujud peran aktif seorang pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi, antara lain dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia yaitu dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kerja kepada keryawan. Oleh sebab itu agar karyawan dapat lebih profesional dan lebih optimal dalam melaksanakan pekerjaannya, salah satu jalan adalah dengan memberikan pendidikan dan pelatihan. Disamping itu peran aktif seorang pemimpin juga sangat diperlukan agar karyawan dapat termotivasi dalam pekerjaannya yaitu dengan memberikan bimbingan dan pengarahan serta melakukan pengawasan terhadap pekerjaan karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan efektif. Seoarang pemimpin juga berperan menjadi pemberi keputusan dan solusi dari berbagai masalah yang di hadapi. Di era globalisasi ini persaingan antara lembaga satu dengan yang lain semakin ketat dan semakin banyak , peran seorang pemimpin menjadi central dalam mengelola lembaganya mampu bersaing dalam persaingan global guna menjaga eksistensinya. Maka dari itu dalam menghadapi persaingan pemasaran ini seorang pemimpin harus melaksanakan peran-peranya dengan baik , efektif , efisien dan optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menggambarkan bagaimana peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tenaga marketing produk simpanan pada KJKS BMT Nurussa’adah Tirto Kab. Pekalongan serta untuk mengetahui dan menggambarkan kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi aktual yang melukiskan suatu gejala dengan penilaian serta mengamati kegiatan dalam hal seorang pemimpin melaksanakan peranya. Bawasannya dalam meningkatkan kinerja karyawan guna menghadapi persaingan pemasaran, dapat ditempuh melalui peran aktif pemimpin terhadap pelaksanaan pekerjaan karyawan. Salah satu cara yang ditempuh adalah melalui penetapan keputusan mengenai target lembaga, pendidikan, pelatihan dan pengembangan produk, setelah melaksanakan penelitian diperoleh suatu kesimpulan bahwa peran seorang pemimpin yang dilakukan dengan baik, efektif, efisien, dan optimal. Di dalam suatu organisasi terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan dan bahwasanya untuk menjamin terselenggaranya tugas-tugas yang berdayaguna dan berhasilguna serta mampu menghadapi persaingan pemasaran. Maka kebijaksanaan yang diambil untuk mengetahui hal itu adalah peran aktif seorang pemimpin terhadap peningkatan profesionalisme karyawan antara lain dengan penetapan keputusan mengenai target lembaga dengan tepat, memberikan pendidikan dan pelatihan secara efektif dan efisien, serta manajemen pengembangan produk yang terencana , tepat sasaran dan diterima masyarakat. PAII4I33 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=991021 PAII4I33 FIR p 0012133
score 11.174184

Ähnliche Einträge