Organisasi dan Kepemimpinan Modern
Perkembangan zaman yang semakin pesat mengakibatkan terus berubahnya paradigma baik pada sektor publik maupun privat. Konsekuensinya tuntutan terhadap perkembangan organisasi dan manajemen juga semakin kompleks. Teori-teori organisasi dan manajemen yang dikupas dalam buku ini memang lebih bersifat k...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Online |
| 语言: | Indonesia |
| 出版: |
Graha Ilmu
2013
|
| 在线阅读: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=991999 |
| 标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
| 总结: | Perkembangan zaman yang semakin pesat mengakibatkan terus berubahnya paradigma baik pada sektor publik maupun privat. Konsekuensinya tuntutan terhadap perkembangan organisasi dan manajemen juga semakin kompleks. Teori-teori organisasi dan manajemen yang dikupas dalam buku ini memang lebih bersifat konvensional, namun demikian relevansinya masih sangat kuat. Kebutuhan teori organisasi dan manajemen dalam kehidupan masyarakat sesungguhnya tidak pernah surut. Teori organisasi dan manajmen sangatlah urgen dan merupakan berkelanjutan. Materi dalam buku ini dibahas dalam lima belas bab. Bab pertama mengenai pengertian administrasi, organisasi dan manajemen. Bab kedua mengenai prinsip-prinsip organisasi mulai dari perumusan tujuan, departemenisasi, pembagian kerja, koordinasi, pelimpahan wewenang dan rentangan kontrol. Bab ketiga mengenai struktur organisasi dilihat dari konsep dan mendesain struktur organisasi, serta dimensi struktur. Bab keempat mengenai perilaku dalam organisasi meliputi dasar memahami perilaku, perbedaan individual, sikap dan kepribadian. Bab kelima mengenai motivasi, prestasi dan kepuasan. Bab keenam mengenai perilaku dalam organisasi atau perilaku kelompok. Bab ketujuh sampai kesepuluh mengenai pengembangan organisasi, teori manajemen dan evolusinya, kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Bab kesebelas mengenai fungsi-fungsi manajemen. Bab keduabelas mengenai perencanaan meliputi definisi perencanaan, jenis-jenis, proses dan faktor-faktor yang mempengaruhi dalam perencanaan. Bab ketigabelas mengenai pengorganisasian dari definisi dan teknik-teknik pengorganisasian. Bab keempat belas mengenai pemberian motivasi meliputi definisi dan proses pemberian motivasi. Bab kelima belas mengenai pengawasan meliputi definisi pengawasan, pentingnya fungsi pengawasan, dan proses pengawasan. |
|---|