Cover Image

Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)

ABSTRAK Sofrida, Ely. 2017. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di KOPENA Pusat Pekalongan. Skripsi Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Hj. Susminingsih, M. Ag Manajemen sumber daya manusia...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Dr. Hj. Susmingsih, M. Ag, Ely Sofrida (2013112150)
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994375
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-994375
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Dr. Hj. Susmingsih, M. Ag
Ely Sofrida (2013112150)
spellingShingle Dr. Hj. Susmingsih, M. Ag
Ely Sofrida (2013112150)
Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)
author_facet Dr. Hj. Susmingsih, M. Ag
Ely Sofrida (2013112150)
author_sort Dr. Hj. Susmingsih, M. Ag
title Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)
title_short Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)
title_full Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)
title_fullStr Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)
title_full_unstemmed Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan)
title_sort pengaruh motivasi dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan (studi pada kopena pekalongan)
description ABSTRAK Sofrida, Ely. 2017. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di KOPENA Pusat Pekalongan. Skripsi Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Hj. Susminingsih, M. Ag Manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu cabang ilmu manajemen. Akhir-akhir ini mulai diperkenalkan sebagai suatu pendekatan baru. Dalam pengelolaan perusahaan atau instansi dibutuhkan tenaga yang ahli dan memiliki motivasi bekerja yang tinggi di samping itu juga diperlukan tenaga yang memiliki keatifitas, ketekunan dan ketrampilan. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 58 responden dengan menggunakan simple random sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di Kopena Pekalongan. Teknik analisis data menggunakan analisis uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi berganda, dan uji signifikansi statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan t hitung 2,636 > t tabel 2,00404 (2) etos kerja islam berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan ditujukkan dengan nilai t hitung 2,803 > t tabel 2,00404 (3) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian (6) nilai adjusted R squere sebesar 0,623, hal tersebut menunjukkan bahwa 62,3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 37,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar kedua variabel yan digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2017
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994375
_version_ 1690546369397260288
spelling oai:slims-994375Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada KOPENA Pekalongan) Dr. Hj. Susmingsih, M. Ag Ely Sofrida (2013112150) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xviii, 83 hal., 21 X 30 cm ABSTRAK Sofrida, Ely. 2017. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di KOPENA Pusat Pekalongan. Skripsi Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Hj. Susminingsih, M. Ag Manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu cabang ilmu manajemen. Akhir-akhir ini mulai diperkenalkan sebagai suatu pendekatan baru. Dalam pengelolaan perusahaan atau instansi dibutuhkan tenaga yang ahli dan memiliki motivasi bekerja yang tinggi di samping itu juga diperlukan tenaga yang memiliki keatifitas, ketekunan dan ketrampilan. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 58 responden dengan menggunakan simple random sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di Kopena Pekalongan. Teknik analisis data menggunakan analisis uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi berganda, dan uji signifikansi statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan t hitung 2,636 > t tabel 2,00404 (2) etos kerja islam berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan ditujukkan dengan nilai t hitung 2,803 > t tabel 2,00404 (3) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian (6) nilai adjusted R squere sebesar 0,623, hal tersebut menunjukkan bahwa 62,3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 37,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar kedua variabel yan digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan ABSTRAK Sofrida, Ely. 2017. Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Di KOPENA Pusat Pekalongan. Skripsi Jurusan Syariah Program Studi Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Hj. Susminingsih, M. Ag Manajemen sumber daya manusia sebagai salah satu cabang ilmu manajemen. Akhir-akhir ini mulai diperkenalkan sebagai suatu pendekatan baru. Dalam pengelolaan perusahaan atau instansi dibutuhkan tenaga yang ahli dan memiliki motivasi bekerja yang tinggi di samping itu juga diperlukan tenaga yang memiliki keatifitas, ketekunan dan ketrampilan. Setiap organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 58 responden dengan menggunakan simple random sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja di Kopena Pekalongan. Teknik analisis data menggunakan analisis uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi berganda, dan uji signifikansi statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan t hitung 2,636 > t tabel 2,00404 (2) etos kerja islam berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan ditujukkan dengan nilai t hitung 2,803 > t tabel 2,00404 (3) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kedua variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian (6) nilai adjusted R squere sebesar 0,623, hal tersebut menunjukkan bahwa 62,3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 37,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar kedua variabel yan digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan Etos Kerja Motivasi 2X6.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994375 SK EKOS 18.023 SOF p 18SK1841023.00 http://103.142.62.240:80/perpus/repository/13.+BAB+I.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/17.+BAB+V.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/18.+DAFTAR+PUSTAKA.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/Eli_Sofrida%282013112150%29.png.png
score 10.821803

Similar Items