Cover Image

Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan)

Lembaga keuangan syariah merupakan sebuah alternatif sistem dalam bidang keuangan yang dinilai bisa dijadikan jalan lain dalam bidang budaya bisnis masyarakat Indonesia tidak hanya bernilai keagamaan tetapi juga bernilai ekonomis sebagai konsekuensi logis dibukannya bank-bank syariah baru, lembaga k...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Nelly Kumala (2012114137), Abdul Aziz, M. Ag
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994741
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-994741
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Nelly Kumala (2012114137)
Abdul Aziz, M. Ag
spellingShingle Nelly Kumala (2012114137)
Abdul Aziz, M. Ag
Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan)
author_facet Nelly Kumala (2012114137)
Abdul Aziz, M. Ag
author_sort Nelly Kumala (2012114137)
title Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan)
title_short Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan)
title_full Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan)
title_fullStr Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan)
title_full_unstemmed Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan)
title_sort analisis kualifikasi sumber daya insani lembaga keuangan syariah (studi di kspps bmt nusa kartika wiradesa pekalongan)
description Lembaga keuangan syariah merupakan sebuah alternatif sistem dalam bidang keuangan yang dinilai bisa dijadikan jalan lain dalam bidang budaya bisnis masyarakat Indonesia tidak hanya bernilai keagamaan tetapi juga bernilai ekonomis sebagai konsekuensi logis dibukannya bank-bank syariah baru, lembaga keuangan dan non keuangan syariah lainnya, maka diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kecakapan dan kompetensi di bidang lembaga keuangan syariah dan non lembaga keuangan syariah. Meningkatnya persaingan dilingkungan kerja merupakan salah satu alasan terpenting meluasnya peranan dan pentingnya fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Setiap organisasi yang ingin tetap mampu berkiprah di dalam lingkungan yang semakin kompetitif, harus juga memiliki sumber daya manusia yang tangguh dan hebat. Rekrutmen merupakan suatu proses untuk menetukan dan menarik tenaga kerja baru yang cocok dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan atau dengan kata lain proses menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat. Sumber daya manusia merupakan asset terpenting yang dimiliki setiap perusahaan , karena setiap aktivitas dan kegiatannya melibatkan SDM. Akan tetapi kemampuan SDM terbatas, sehingga diperlukan konsep strategis dalam mengelola. Penelitian ini bersifat kualitatif yang menghasilkan data deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Subyek dari penelitian ini yaitu manager dan karyawan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa keadaan riil kualifikasi sumber daya insani di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan latar belakang pendidikan tiap karyawan berbeda-beda.Metode yang dalam pengembangan kualifikasi sumber daya insani yaitu Diklat On The Job(Masa Orientasi Karyawan, Pelatihan Skill Karyawan, Kuliah Dengan Ijin Belajar), Diklat Off The Job (Pengembangan Kepribadian, Pelatihan/seminar). Kata Kunci :Strategi, Pengembangan Sumber Daya Insani, Lembaga Keuangan Syariah
publisher Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2017
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994741
_version_ 1690546356536475648
spelling oai:slims-994741Analisis Kualifikasi Sumber Daya Insani Lembaga Keuangan Syariah (Studi Di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan) Nelly Kumala (2012114137) Abdul Aziz, M. Ag Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017 Indonesia TA PERBANKAN SYARIAH TA PERBANKAN SYARIAH xvii, 51 hlm., 21X30 cm. Lembaga keuangan syariah merupakan sebuah alternatif sistem dalam bidang keuangan yang dinilai bisa dijadikan jalan lain dalam bidang budaya bisnis masyarakat Indonesia tidak hanya bernilai keagamaan tetapi juga bernilai ekonomis sebagai konsekuensi logis dibukannya bank-bank syariah baru, lembaga keuangan dan non keuangan syariah lainnya, maka diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kecakapan dan kompetensi di bidang lembaga keuangan syariah dan non lembaga keuangan syariah. Meningkatnya persaingan dilingkungan kerja merupakan salah satu alasan terpenting meluasnya peranan dan pentingnya fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Setiap organisasi yang ingin tetap mampu berkiprah di dalam lingkungan yang semakin kompetitif, harus juga memiliki sumber daya manusia yang tangguh dan hebat. Rekrutmen merupakan suatu proses untuk menetukan dan menarik tenaga kerja baru yang cocok dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan atau dengan kata lain proses menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat. Sumber daya manusia merupakan asset terpenting yang dimiliki setiap perusahaan , karena setiap aktivitas dan kegiatannya melibatkan SDM. Akan tetapi kemampuan SDM terbatas, sehingga diperlukan konsep strategis dalam mengelola. Penelitian ini bersifat kualitatif yang menghasilkan data deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Subyek dari penelitian ini yaitu manager dan karyawan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa keadaan riil kualifikasi sumber daya insani di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan latar belakang pendidikan tiap karyawan berbeda-beda.Metode yang dalam pengembangan kualifikasi sumber daya insani yaitu Diklat On The Job(Masa Orientasi Karyawan, Pelatihan Skill Karyawan, Kuliah Dengan Ijin Belajar), Diklat Off The Job (Pengembangan Kepribadian, Pelatihan/seminar). Kata Kunci :Strategi, Pengembangan Sumber Daya Insani, Lembaga Keuangan Syariah Lembaga keuangan syariah merupakan sebuah alternatif sistem dalam bidang keuangan yang dinilai bisa dijadikan jalan lain dalam bidang budaya bisnis masyarakat Indonesia tidak hanya bernilai keagamaan tetapi juga bernilai ekonomis sebagai konsekuensi logis dibukannya bank-bank syariah baru, lembaga keuangan dan non keuangan syariah lainnya, maka diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kecakapan dan kompetensi di bidang lembaga keuangan syariah dan non lembaga keuangan syariah. Meningkatnya persaingan dilingkungan kerja merupakan salah satu alasan terpenting meluasnya peranan dan pentingnya fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Setiap organisasi yang ingin tetap mampu berkiprah di dalam lingkungan yang semakin kompetitif, harus juga memiliki sumber daya manusia yang tangguh dan hebat. Rekrutmen merupakan suatu proses untuk menetukan dan menarik tenaga kerja baru yang cocok dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan atau dengan kata lain proses menempatkan orang yang tepat diposisi yang tepat. Sumber daya manusia merupakan asset terpenting yang dimiliki setiap perusahaan , karena setiap aktivitas dan kegiatannya melibatkan SDM. Akan tetapi kemampuan SDM terbatas, sehingga diperlukan konsep strategis dalam mengelola. Penelitian ini bersifat kualitatif yang menghasilkan data deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Subyek dari penelitian ini yaitu manager dan karyawan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa keadaan riil kualifikasi sumber daya insani di KSPPS BMT Nusa Kartika Wiradesa Pekalongan latar belakang pendidikan tiap karyawan berbeda-beda.Metode yang dalam pengembangan kualifikasi sumber daya insani yaitu Diklat On The Job(Masa Orientasi Karyawan, Pelatihan Skill Karyawan, Kuliah Dengan Ijin Belajar), Diklat Off The Job (Pengembangan Kepribadian, Pelatihan/seminar). Kata Kunci :Strategi, Pengembangan Sumber Daya Insani, Lembaga Keuangan Syariah manajemen sumber daya manusia 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994741 TA D-3 PBS 18.026 KUM a 18TA1842026.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/cover_nelly_kumala.png.png
score 10.821803

Similar Items