Omslagsbild

Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan)

Fenomena moral hazard dan korupsi di berbagai lembaga keuangan, bisa berdampak negatif terhadap kelangsungan perkembangan Lembaga Keuangan Syari’ah. Hal ini merupakan adalah satu tantangan intern bagi KSPPS Madani Pekalongan selaku pihak lembaga keuangan khususnya Lembaga Keuangan Syari’ah. Melalui...

Full beskrivning

Sparad:
Bibliografiska uppgifter
Huvudupphovsmän: Tri Khairon Nisa (2012114140), H. Mohammad Fateh, M. Ag
Materialtyp: Online
Språk:Indonesia
Publicerad: Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2018
Länkar:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995431
Taggar: Lägg till en tagg
Inga taggar, Lägg till första taggen!
id oai:slims-995431
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Tri Khairon Nisa (2012114140)
H. Mohammad Fateh, M. Ag
spellingShingle Tri Khairon Nisa (2012114140)
H. Mohammad Fateh, M. Ag
Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan)
author_facet Tri Khairon Nisa (2012114140)
H. Mohammad Fateh, M. Ag
author_sort Tri Khairon Nisa (2012114140)
title Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan)
title_short Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan)
title_full Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan)
title_fullStr Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan)
title_full_unstemmed Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan)
title_sort urgensi etos kerja islami terhadap pencegahan praktik moral hazard (studi terhadap karyawan kspps madani pekalongan)
description Fenomena moral hazard dan korupsi di berbagai lembaga keuangan, bisa berdampak negatif terhadap kelangsungan perkembangan Lembaga Keuangan Syari’ah. Hal ini merupakan adalah satu tantangan intern bagi KSPPS Madani Pekalongan selaku pihak lembaga keuangan khususnya Lembaga Keuangan Syari’ah. Melalui etos atau etika kerja yang terekspresikan dalam bentuk syari'ah yang terdiri dari Al Qur'an, Sunnah, Ijma' dan Qiyas didasarkan pada sifat keadilan diharapkan mampu mencegah adanya praktik moral hazard. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya atau langkah-langkah yang digunakan untuk mencegah terjadinya praktik moral hazard di KSPPS Madani Pakalongan dan penerapan etos kerja Islami karyawan dalam kehidupan sehari-hari ditempat kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research). Pendekatan yang dilakukan oleh penulis dengan pendekatan kualitatif yang menekankan pada proses analisisnya paada perolehan deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh penulis adalah dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data sekunder.Analisis data yang digunakan oleh penulis adalah dengan mendeskripsikan urgensi etos kerja Islami terhadap pebcegahan praktik morak hazard (studi terhadap karyawan KSPPS Madani Pekalongan) Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwaupaya yang dilakukan KSPPS Madani Pekalongan dalam mencegah terjadinya praktik moral hazard yaitu dengan membangun etos kerja Islami, pendekatan reward & punishment, dan mengadakan pembiasaan budaya kerja islami serta evaluasi terhadap hasil kerja karyawan dari tingkat manajer sampai karyawan biasa.Etos kerja Islami telah mampu diterapkan oleh sebagian besar karyawan di KSPPS Madani Pekalongan dalam kehidupan sehari-hari di tempat kerja. Salah satu ciri-ciri karyawan yang memiliki etos kerja Islami adalah selalu memiliki semangat kerja yang tinggi, memiliki inovasi serta kreatifitas yang tinggi dan hal ini akan terlihat dari hasil kerja yang akan dicapai. Kata kunci : etos kerja Islami, moral hazard, karyawan dan KSPPS
publisher Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2018
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995431
_version_ 1690546320958291968
spelling oai:slims-995431Urgensi Etos Kerja Islami Terhadap Pencegahan Praktik Moral Hazard (Studi Terhadap Karyawan KSPPS Madani Pekalongan) Tri Khairon Nisa (2012114140) H. Mohammad Fateh, M. Ag Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2018 Indonesia TA PERBANKAN SYARIAH TA PERBANKAN SYARIAH xvii, 72 hlm., 21X30 cm. Fenomena moral hazard dan korupsi di berbagai lembaga keuangan, bisa berdampak negatif terhadap kelangsungan perkembangan Lembaga Keuangan Syari’ah. Hal ini merupakan adalah satu tantangan intern bagi KSPPS Madani Pekalongan selaku pihak lembaga keuangan khususnya Lembaga Keuangan Syari’ah. Melalui etos atau etika kerja yang terekspresikan dalam bentuk syari'ah yang terdiri dari Al Qur'an, Sunnah, Ijma' dan Qiyas didasarkan pada sifat keadilan diharapkan mampu mencegah adanya praktik moral hazard. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya atau langkah-langkah yang digunakan untuk mencegah terjadinya praktik moral hazard di KSPPS Madani Pakalongan dan penerapan etos kerja Islami karyawan dalam kehidupan sehari-hari ditempat kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research). Pendekatan yang dilakukan oleh penulis dengan pendekatan kualitatif yang menekankan pada proses analisisnya paada perolehan deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh penulis adalah dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data sekunder.Analisis data yang digunakan oleh penulis adalah dengan mendeskripsikan urgensi etos kerja Islami terhadap pebcegahan praktik morak hazard (studi terhadap karyawan KSPPS Madani Pekalongan) Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwaupaya yang dilakukan KSPPS Madani Pekalongan dalam mencegah terjadinya praktik moral hazard yaitu dengan membangun etos kerja Islami, pendekatan reward & punishment, dan mengadakan pembiasaan budaya kerja islami serta evaluasi terhadap hasil kerja karyawan dari tingkat manajer sampai karyawan biasa.Etos kerja Islami telah mampu diterapkan oleh sebagian besar karyawan di KSPPS Madani Pekalongan dalam kehidupan sehari-hari di tempat kerja. Salah satu ciri-ciri karyawan yang memiliki etos kerja Islami adalah selalu memiliki semangat kerja yang tinggi, memiliki inovasi serta kreatifitas yang tinggi dan hal ini akan terlihat dari hasil kerja yang akan dicapai. Kata kunci : etos kerja Islami, moral hazard, karyawan dan KSPPS Fenomena moral hazard dan korupsi di berbagai lembaga keuangan, bisa berdampak negatif terhadap kelangsungan perkembangan Lembaga Keuangan Syari’ah. Hal ini merupakan adalah satu tantangan intern bagi KSPPS Madani Pekalongan selaku pihak lembaga keuangan khususnya Lembaga Keuangan Syari’ah. Melalui etos atau etika kerja yang terekspresikan dalam bentuk syari'ah yang terdiri dari Al Qur'an, Sunnah, Ijma' dan Qiyas didasarkan pada sifat keadilan diharapkan mampu mencegah adanya praktik moral hazard. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya atau langkah-langkah yang digunakan untuk mencegah terjadinya praktik moral hazard di KSPPS Madani Pakalongan dan penerapan etos kerja Islami karyawan dalam kehidupan sehari-hari ditempat kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan (field research). Pendekatan yang dilakukan oleh penulis dengan pendekatan kualitatif yang menekankan pada proses analisisnya paada perolehan deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh penulis adalah dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data sekunder.Analisis data yang digunakan oleh penulis adalah dengan mendeskripsikan urgensi etos kerja Islami terhadap pebcegahan praktik morak hazard (studi terhadap karyawan KSPPS Madani Pekalongan) Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwaupaya yang dilakukan KSPPS Madani Pekalongan dalam mencegah terjadinya praktik moral hazard yaitu dengan membangun etos kerja Islami, pendekatan reward & punishment, dan mengadakan pembiasaan budaya kerja islami serta evaluasi terhadap hasil kerja karyawan dari tingkat manajer sampai karyawan biasa.Etos kerja Islami telah mampu diterapkan oleh sebagian besar karyawan di KSPPS Madani Pekalongan dalam kehidupan sehari-hari di tempat kerja. Salah satu ciri-ciri karyawan yang memiliki etos kerja Islami adalah selalu memiliki semangat kerja yang tinggi, memiliki inovasi serta kreatifitas yang tinggi dan hal ini akan terlihat dari hasil kerja yang akan dicapai. Kata kunci : etos kerja Islami, moral hazard, karyawan dan KSPPS Moral Hazard manajemen sumber daya manusia Etos Kerja - Islami 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995431 TA D-3 PBS 18.118 NIS u 18TA1842118.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/cover_tri_khairon_nisa.png.png
score 11.174184

Liknande verk