Copertina

Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu instansi. Hal ini dibutuhkan agar instansi dapat mengelola organisasinya secara optimal sehingga dapat mendukung tercapainya tujuan instansi tersebut. Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Ana...

Descrizione completa

Salvato in:
Dettagli Bibliografici
Autori principali: Malinda Zulviana (2013114073), Kuat Ismanto, M.Ag
Natura: Online
Lingua:Indonesia
Pubblicazione: Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019
Accesso online:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997748
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne! !
id oai:slims-997748
recordtype slims
spelling oai:slims-997748Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan Malinda Zulviana (2013114073) Kuat Ismanto, M.Ag Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xix, 102 hlm., 30 cm; Bibliografi: 103 Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu instansi. Hal ini dibutuhkan agar instansi dapat mengelola organisasinya secara optimal sehingga dapat mendukung tercapainya tujuan instansi tersebut. Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) adalah salah satu instansi Pemerintahan yang bertugas memberikan pelayanan masyarakatdalam rangka memberikan pelayanan sering terjadi tumpang tindih dan kadang tertunda dikarenakan pegawai sering tidak berada ditempat pada saat waktu efektif kerja, sehingga mengakibatkan kurang optimalnya penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang harus mereka selesaikan Penelitianinidilakukan di DPMPPA Kota Pekalongandengan sampel yang berjumlah 45 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan jenis teknik Saturation Sampling, metode kuantitatif data primer. Dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas untuk mengukur setiap instrument pertanyaan. Menggunakan uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda serta menggunakan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaEtos kerja Islam (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,010. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,017. Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,030. Sementara secara simultan, Etos kerja Islam, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu instansi. Hal ini dibutuhkan agar instansi dapat mengelola organisasinya secara optimal sehingga dapat mendukung tercapainya tujuan instansi tersebut. Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) adalah salah satu instansi Pemerintahan yang bertugas memberikan pelayanan masyarakatdalam rangka memberikan pelayanan sering terjadi tumpang tindih dan kadang tertunda dikarenakan pegawai sering tidak berada ditempat pada saat waktu efektif kerja, sehingga mengakibatkan kurang optimalnya penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang harus mereka selesaikan Penelitianinidilakukan di DPMPPA Kota Pekalongandengan sampel yang berjumlah 45 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan jenis teknik Saturation Sampling, metode kuantitatif data primer. Dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas untuk mengukur setiap instrument pertanyaan. Menggunakan uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda serta menggunakan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaEtos kerja Islam (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,010. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,017. Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,030. Sementara secara simultan, Etos kerja Islam, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan. Etos Kerja Islam - Motivasi Kerja - Lingkungan Ker 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997748 SK EKOS 19.283 ZUL p 19SK1941283.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/MALINDA_ZULVIANA.JPG.JPG
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Malinda Zulviana (2013114073)
Kuat Ismanto, M.Ag
spellingShingle Malinda Zulviana (2013114073)
Kuat Ismanto, M.Ag
Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan
author_facet Malinda Zulviana (2013114073)
Kuat Ismanto, M.Ag
author_sort Malinda Zulviana (2013114073)
title Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan
title_short Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan
title_full Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan Dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan
title_sort pengaruh etos kerja islam, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pemberdayaan masyarakat, perempuan dan perlindungan anak (dpmppa) kota pekalongan
description Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu instansi. Hal ini dibutuhkan agar instansi dapat mengelola organisasinya secara optimal sehingga dapat mendukung tercapainya tujuan instansi tersebut. Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) adalah salah satu instansi Pemerintahan yang bertugas memberikan pelayanan masyarakatdalam rangka memberikan pelayanan sering terjadi tumpang tindih dan kadang tertunda dikarenakan pegawai sering tidak berada ditempat pada saat waktu efektif kerja, sehingga mengakibatkan kurang optimalnya penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang harus mereka selesaikan Penelitianinidilakukan di DPMPPA Kota Pekalongandengan sampel yang berjumlah 45 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu nonprobability sampling dengan jenis teknik Saturation Sampling, metode kuantitatif data primer. Dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas untuk mengukur setiap instrument pertanyaan. Menggunakan uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda serta menggunakan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaEtos kerja Islam (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,010. Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,017. Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,030. Sementara secara simultan, Etos kerja Islam, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan dan Perlindungan Anak (DPMPPA) Kota Pekalongan.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan
publishDate 2019
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997748
_version_ 1690546175431671808
score 11.174184

Documenti analoghi