Cover Image

Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Heni Noviana (2013115180), Ade Gunawan, M M
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998492
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-998492
recordtype slims
spelling oai:slims-998492Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan) Heni Noviana (2013115180) Ade Gunawan, M M Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS Bibliografi : hlm. 92-99 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 94 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t diperoleh ttabel 1,98609 dengan signifikan kurang dari 5%. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah stres kerja thitung (-4,856) menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi thitung (3,349) bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi thitung (4,125) bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Melalui uji F, menunjukkan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan Fhitung (23,782) > ftabel(3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,424. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 94 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t diperoleh ttabel 1,98609 dengan signifikan kurang dari 5%. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah stres kerja thitung (-4,856) menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi thitung (3,349) bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi thitung (4,125) bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Melalui uji F, menunjukkan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan Fhitung (23,782) > ftabel(3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,424. Komitmen Organisasi Stres Kerja Kepuasan Kerja kompensasi Sumber Daya Manusia 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998492 SK EKOS 20.029 NOV p 20SK2041029.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_HENI_NOVIANA.png.png
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Heni Noviana (2013115180)
Ade Gunawan, M M
spellingShingle Heni Noviana (2013115180)
Ade Gunawan, M M
Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)
author_facet Heni Noviana (2013115180)
Ade Gunawan, M M
author_sort Heni Noviana (2013115180)
title Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)
title_short Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)
title_full Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)
title_fullStr Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)
title_full_unstemmed Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan)
title_sort pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada karyawan pt. panggung jaya indah pekalongan)
description Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di PT. Panggung Jaya Indah Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 94 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji t diperoleh ttabel 1,98609 dengan signifikan kurang dari 5%. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah stres kerja thitung (-4,856) menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi thitung (3,349) bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi thitung (4,125) bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan. Melalui uji F, menunjukkan secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan Fhitung (23,782) > ftabel(3,10). Berdasarkan uji koefisien determinasi, diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,424.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998492
_version_ 1690546132366655488
score 11.174184

Similar Items