Slika na naslovnici

Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan

Usaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni merupakan salah satu sentra industri konveksi yang ada di wilayah Kedungwuni. Jumlah usaha konveksi meningkat secara signifikan setiap tahunnya, tentu ini dapat menyerap tenaga kerja yang cukup banyak serta dapat mengembangkan sumber d...

Popoln opis

Shranjeno v:
Bibliografske podrobnosti
Main Authors: Susminingsih, M. Ag, Muhammad Chairul Anam (2013114056)
Format: Online
Jezik:Indonesia
Izdano: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online dostop:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998521
Oznake: Označite
Brez oznak, prvi označite!
id oai:slims-998521
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Susminingsih, M. Ag
Muhammad Chairul Anam (2013114056)
spellingShingle Susminingsih, M. Ag
Muhammad Chairul Anam (2013114056)
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan
author_facet Susminingsih, M. Ag
Muhammad Chairul Anam (2013114056)
author_sort Susminingsih, M. Ag
title Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan
title_short Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan
title_full Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan
title_fullStr Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan
title_full_unstemmed Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan
title_sort strategi pengembangan sumber daya manusia pada usaha konveksi celana panjang di dukuh prawasan barat kedungwuni kabupaten pekalongan
description Usaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni merupakan salah satu sentra industri konveksi yang ada di wilayah Kedungwuni. Jumlah usaha konveksi meningkat secara signifikan setiap tahunnya, tentu ini dapat menyerap tenaga kerja yang cukup banyak serta dapat mengembangkan sumber daya manusia yang ada. Banyak masyarakat Kedungwuni yang membuka usaha konveksi sebagai mata pencaharian dan dapat meningkatkan pendapatan masyarakat dan perekonomian semakin pesat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia dan kendala-kendala dalam pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh pengusaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan penelitian lapangan (field research). Dalam penelitian ini terdiri dari sumber data yaitu sumber data primer dan data sekunder, sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan studi pustaka. Langkah terakhir dalam metode penelitian adalah analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh pengusaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni melalui strategi yang diterapkan dalam usaha konveksi celana panjang dengan cara kerjasama agar barang produksi memenuhi target yang telah ditentukan serta pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dalam mengembangkan skill baik yang masih pemula maupun yang sudah berpengalaman dan rekrutmen pekerja yang dilakukan dalam usaha konveksi tidak mengutamakan pendidikan melainkan yang sudah berpengalaman dan mempunyai keahlian di bidangnya. Namun pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan belum semuanya maksimal, karena kemampuan dan keterampilan yang dimiliki pekerja baru masih minim pengalaman.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998521
_version_ 1690546134262480896
spelling oai:slims-998521Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Konveksi Celana Panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan Susminingsih, M. Ag Muhammad Chairul Anam (2013114056) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS Bibliografi : hlm. 87-90 Usaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni merupakan salah satu sentra industri konveksi yang ada di wilayah Kedungwuni. Jumlah usaha konveksi meningkat secara signifikan setiap tahunnya, tentu ini dapat menyerap tenaga kerja yang cukup banyak serta dapat mengembangkan sumber daya manusia yang ada. Banyak masyarakat Kedungwuni yang membuka usaha konveksi sebagai mata pencaharian dan dapat meningkatkan pendapatan masyarakat dan perekonomian semakin pesat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia dan kendala-kendala dalam pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh pengusaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan penelitian lapangan (field research). Dalam penelitian ini terdiri dari sumber data yaitu sumber data primer dan data sekunder, sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan studi pustaka. Langkah terakhir dalam metode penelitian adalah analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh pengusaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni melalui strategi yang diterapkan dalam usaha konveksi celana panjang dengan cara kerjasama agar barang produksi memenuhi target yang telah ditentukan serta pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dalam mengembangkan skill baik yang masih pemula maupun yang sudah berpengalaman dan rekrutmen pekerja yang dilakukan dalam usaha konveksi tidak mengutamakan pendidikan melainkan yang sudah berpengalaman dan mempunyai keahlian di bidangnya. Namun pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan belum semuanya maksimal, karena kemampuan dan keterampilan yang dimiliki pekerja baru masih minim pengalaman. Usaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni merupakan salah satu sentra industri konveksi yang ada di wilayah Kedungwuni. Jumlah usaha konveksi meningkat secara signifikan setiap tahunnya, tentu ini dapat menyerap tenaga kerja yang cukup banyak serta dapat mengembangkan sumber daya manusia yang ada. Banyak masyarakat Kedungwuni yang membuka usaha konveksi sebagai mata pencaharian dan dapat meningkatkan pendapatan masyarakat dan perekonomian semakin pesat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia dan kendala-kendala dalam pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh pengusaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni Kabupaten Pekalongan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan penelitian lapangan (field research). Dalam penelitian ini terdiri dari sumber data yaitu sumber data primer dan data sekunder, sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi dan studi pustaka. Langkah terakhir dalam metode penelitian adalah analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh pengusaha konveksi celana panjang di Dukuh Prawasan Barat Kedungwuni melalui strategi yang diterapkan dalam usaha konveksi celana panjang dengan cara kerjasama agar barang produksi memenuhi target yang telah ditentukan serta pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dalam mengembangkan skill baik yang masih pemula maupun yang sudah berpengalaman dan rekrutmen pekerja yang dilakukan dalam usaha konveksi tidak mengutamakan pendidikan melainkan yang sudah berpengalaman dan mempunyai keahlian di bidangnya. Namun pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan belum semuanya maksimal, karena kemampuan dan keterampilan yang dimiliki pekerja baru masih minim pengalaman. konveksi manajemen sumber daya manusia 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998521 SK EKOS 20.058 ANA s 20SK2041058.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_MUHAMMAD_CHAIRUL_ANAM.png.png
score 11.174184

Podobne knjige/članki