Copertina

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta

Penelitian ini untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. Sidiq Manajemen Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) yakni penelitian dilakukan dengan melakukan survei langsung ke obyek peneli...

Descrizione completa

Salvato in:
Dettagli Bibliografici
Autore principale: Gunawan, Ade
Natura: Articolo
Lingua:Indonesian
Pubblicazione: Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta 2015
Soggetti:
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Accesso online:http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/
http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/
http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/
http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/1/PENGARUH%20SISTEM%20PENGEMBANGAN%20KARIR.pdf
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne! !
id repoiainpekalongan-113
recordtype eprints
spelling repoiainpekalongan-113 http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/ Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta Gunawan, Ade 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM Penelitian ini untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. Sidiq Manajemen Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) yakni penelitian dilakukan dengan melakukan survei langsung ke obyek penelitian. Subjek (sampel) dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Sidiq Manajemen berjumlah 60 orang (sampel). Metode penarikan sampel secara non probabilitas dengan convenience sampling Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi memiliki nilai signifikan akan tetapi pengaruhnya negatif dikarenakan setiap ada penambahan sistem pengembangan karir menurunkan motivasi berprestasi karyawan sehingga hipotesis tersebut ditolak. Dalam uji koefisien determinasi dimana sistem pengembangan karir hanya menyumbang 11, 8% terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. Sidiq Manajemen, sedangkan sisanya 88, 2% disebabkan oleh faktorfaktor lain diluar sistem pengembangan karir yang tidak diteliti dalam penelitian ini Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta 2015-06 Article PeerReviewed text id http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/1/PENGARUH%20SISTEM%20PENGEMBANGAN%20KARIR.pdf Gunawan, Ade (2015) Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dakwah (Jurnal MD), 1 (1). pp. 21-35. ISSN 2615-0727 http://ejournal.uin-suka.ac.id/dakwah/JMD/article/view/287 ttps://doi.org/10.14421/jmd.2015.%25x
institution IAIN Pekalongan
collection ePrints
language Indonesian
topic 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
spellingShingle 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Gunawan, Ade
Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta
description Penelitian ini untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. Sidiq Manajemen Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) yakni penelitian dilakukan dengan melakukan survei langsung ke obyek penelitian. Subjek (sampel) dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Sidiq Manajemen berjumlah 60 orang (sampel). Metode penarikan sampel secara non probabilitas dengan convenience sampling Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi memiliki nilai signifikan akan tetapi pengaruhnya negatif dikarenakan setiap ada penambahan sistem pengembangan karir menurunkan motivasi berprestasi karyawan sehingga hipotesis tersebut ditolak. Dalam uji koefisien determinasi dimana sistem pengembangan karir hanya menyumbang 11, 8% terhadap motivasi berprestasi karyawan CV. Sidiq Manajemen, sedangkan sisanya 88, 2% disebabkan oleh faktorfaktor lain diluar sistem pengembangan karir yang tidak diteliti dalam penelitian ini
format Article
author Gunawan, Ade
author_facet Gunawan, Ade
author_sort Gunawan, Ade
title Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta
title_short Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta
title_full Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta
title_fullStr Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta
title_full_unstemmed Pengaruh Sistem Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Pada CV Sidiq Manajemen Yogyakarta
title_sort pengaruh sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi karyawan pada cv sidiq manajemen yogyakarta
publisher Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta
publishDate 2015
url http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/
http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/
http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/
http://repository.iainpekalongan.ac.id/113/1/PENGARUH%20SISTEM%20PENGEMBANGAN%20KARIR.pdf
first_indexed 2019-12-13T02:45:14Z
last_indexed 2019-12-13T02:45:14Z
_version_ 1653061524715995136
score 11.174184

Documenti analoghi