Visualització del personal: Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan

Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan

Semakin berkembangnya sistem syariah dalam dunia perbankan, menuntut bank syariah untuk memenuhi kebutuhannya akan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi di bidang perbankan syariah. Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi perusahaan, sehingga kemampuan yang dimiliki SDM bank syar...

Descripció completa

Guardat en:

Dades bibliogràfiques
Autors principals:	Triana Sofiani, SH, MH, MUHAMMAD RIFQI
Format:	Online
Idioma:	Indonesia
Publicat:	Jurusan Syariah-Prodi D-III Perbankan Syariah-STAIN Pekalongan 2014
Accés en línia:	http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=10612
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!

id	oai:slims-10612
recordtype	slims
institution	IAIN Pekalongan
collection	Book
language	Indonesia
format	Online
author	Triana Sofiani, SH, MH MUHAMMAD RIFQI
spellingShingle	Triana Sofiani, SH, MH MUHAMMAD RIFQI Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan
author_facet	Triana Sofiani, SH, MH MUHAMMAD RIFQI
author_sort	Triana Sofiani, SH, MH
title	Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_short	Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_full	Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_fullStr	Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_full_unstemmed	Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_sort	mekanisme peningkatan kualitas sumber daya manusia untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di bni syariah cabang pekalongan
description	Semakin berkembangnya sistem syariah dalam dunia perbankan, menuntut bank syariah untuk memenuhi kebutuhannya akan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi di bidang perbankan syariah. Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi perusahaan, sehingga kemampuan yang dimiliki SDM bank syariah harus terus ditingkatkan agar mampu bersaing. Hal ini perlu diperhatikan dalam pengembangan bank syariah, karena selama ini praktisi perbankan syariah masih banyak didominasi mantan praktisi perbankan konvensional. Selain itu, hal lain yang penting bagi perkembangan perbankan syariah atau lembaga keuangan lainnya adalah pelaksanaan good corporate governance dalam tubuh institusi syariah. Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti melihat perlunya peningkatan kualitas SDM bank syariah agar mendukung dalam pelaksanaan good corporate governance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme peningkatan kualitas SDM untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dengan Bagian Umum dan Personalia BNI Syariah Cabang Pekalongan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari referensi berupa buku-buku, karya ilmiah, internet, dan sumber-sumber lain yang relevan dengan pembahasan masalah pada penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil Penelitian ini yaitu peningkatan kualitas SDM di BNI Syariah Cabang Pekalongan diantaranya dengan melaksanakan pelatihan dalam bentuk pelatihan dasar perbankan syariah (PDPS), masa orientasi, dan masa on the job training sedangkan pengembangan dilakukan dengan memberikan pelatihan mengenai perkembangan terkini perbankan syariah, melakukan rotasi pegawai, mengadakan kegiatan dan program . Peningkatan kualitas SDM tersebut kemudian diaplikasikan dalam nilai-nilai perusahaan yang mengacu pada akhlakul karimah, dan penerapan code of conduct (kode etik) yang dimaksudkan untuk memberikan pedoman berperilaku yang sesuai dengan nilai dan budaya yang diharapkan, yaitu amanah, profesional, dan bertanggung jawab dalam berinteraksi dengan semua pihak untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan. Kata Kunci : Kualitas, Sumber Daya Manusia dan Good Corporate Governance
publisher	Jurusan Syariah-Prodi D-III Perbankan Syariah-STAIN Pekalongan
publishDate	2014
url	http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=10612
_version_	1690547533507461120
spelling	oai:slims-10612Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan Triana Sofiani, SH, MH MUHAMMAD RIFQI Jurusan Syariah-Prodi D-III Perbankan Syariah-STAIN Pekalongan 2014 Indonesia TA PERBANKAN SYARIAH TA PERBANKAN SYARIAH xiii,71 hal.; 21X30 cm. Semakin berkembangnya sistem syariah dalam dunia perbankan, menuntut bank syariah untuk memenuhi kebutuhannya akan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi di bidang perbankan syariah. Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi perusahaan, sehingga kemampuan yang dimiliki SDM bank syariah harus terus ditingkatkan agar mampu bersaing. Hal ini perlu diperhatikan dalam pengembangan bank syariah, karena selama ini praktisi perbankan syariah masih banyak didominasi mantan praktisi perbankan konvensional. Selain itu, hal lain yang penting bagi perkembangan perbankan syariah atau lembaga keuangan lainnya adalah pelaksanaan good corporate governance dalam tubuh institusi syariah. Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti melihat perlunya peningkatan kualitas SDM bank syariah agar mendukung dalam pelaksanaan good corporate governance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme peningkatan kualitas SDM untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dengan Bagian Umum dan Personalia BNI Syariah Cabang Pekalongan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari referensi berupa buku-buku, karya ilmiah, internet, dan sumber-sumber lain yang relevan dengan pembahasan masalah pada penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil Penelitian ini yaitu peningkatan kualitas SDM di BNI Syariah Cabang Pekalongan diantaranya dengan melaksanakan pelatihan dalam bentuk pelatihan dasar perbankan syariah (PDPS), masa orientasi, dan masa on the job training sedangkan pengembangan dilakukan dengan memberikan pelatihan mengenai perkembangan terkini perbankan syariah, melakukan rotasi pegawai, mengadakan kegiatan dan program . Peningkatan kualitas SDM tersebut kemudian diaplikasikan dalam nilai-nilai perusahaan yang mengacu pada akhlakul karimah, dan penerapan code of conduct (kode etik) yang dimaksudkan untuk memberikan pedoman berperilaku yang sesuai dengan nilai dan budaya yang diharapkan, yaitu amanah, profesional, dan bertanggung jawab dalam berinteraksi dengan semua pihak untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan. Kata Kunci : Kualitas, Sumber Daya Manusia dan Good Corporate Governance Semakin berkembangnya sistem syariah dalam dunia perbankan, menuntut bank syariah untuk memenuhi kebutuhannya akan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi di bidang perbankan syariah. Sumber daya manusia merupakan aset yang penting bagi perusahaan, sehingga kemampuan yang dimiliki SDM bank syariah harus terus ditingkatkan agar mampu bersaing. Hal ini perlu diperhatikan dalam pengembangan bank syariah, karena selama ini praktisi perbankan syariah masih banyak didominasi mantan praktisi perbankan konvensional. Selain itu, hal lain yang penting bagi perkembangan perbankan syariah atau lembaga keuangan lainnya adalah pelaksanaan good corporate governance dalam tubuh institusi syariah. Berdasarkan latar belakang tersebut, peneliti melihat perlunya peningkatan kualitas SDM bank syariah agar mendukung dalam pelaksanaan good corporate governance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme peningkatan kualitas SDM untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dengan Bagian Umum dan Personalia BNI Syariah Cabang Pekalongan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari referensi berupa buku-buku, karya ilmiah, internet, dan sumber-sumber lain yang relevan dengan pembahasan masalah pada penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil Penelitian ini yaitu peningkatan kualitas SDM di BNI Syariah Cabang Pekalongan diantaranya dengan melaksanakan pelatihan dalam bentuk pelatihan dasar perbankan syariah (PDPS), masa orientasi, dan masa on the job training sedangkan pengembangan dilakukan dengan memberikan pelatihan mengenai perkembangan terkini perbankan syariah, melakukan rotasi pegawai, mengadakan kegiatan dan program . Peningkatan kualitas SDM tersebut kemudian diaplikasikan dalam nilai-nilai perusahaan yang mengacu pada akhlakul karimah, dan penerapan code of conduct (kode etik) yang dimaksudkan untuk memberikan pedoman berperilaku yang sesuai dengan nilai dan budaya yang diharapkan, yaitu amanah, profesional, dan bertanggung jawab dalam berinteraksi dengan semua pihak untuk mendukung prinsip profesional dalam good corporate governance di BNI Syariah Cabang Pekalongan. Kata Kunci : Kualitas, Sumber Daya Manusia dan Good Corporate Governance Manajemen Umum : Unsur-Unsur Manajemen Personalia TA14.106 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=10612 TA14.106 RIF m 01TA010612.00
score	11.174184

Mekanisme Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Prinsip Profesional Dalam Good Corporate Governance Di BNI Syariah Cabang Pekalongan

Ítems similars