Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Di BMT Matra Pekalongan
Salah satu sikap profesional karyawan adalah menjalankan aktivitas atau pekerjaan dengan suatu tuntunan moral yang sangat tinggi dan mempunyai suatu komitmen dalam dirinya dengan sebaik-baiknya dan sebenar-benarnya. Untuk mencapai profesionalitas dalam mencapai tujuan-tujuan BMT tersebut harus adany...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Prodi D-3 Perbankan Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan
2016
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=992826 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Salah satu sikap profesional karyawan adalah menjalankan aktivitas atau pekerjaan dengan suatu tuntunan moral yang sangat tinggi dan mempunyai suatu komitmen dalam dirinya dengan sebaik-baiknya dan sebenar-benarnya. Untuk mencapai profesionalitas dalam mencapai tujuan-tujuan BMT tersebut harus adanya strategi khusus untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia berarti potensi manusia yang dapat dikembangkan atau ditingkatkan untuk proses produksi. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di BMT Matra Pekalongan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa BMT Matra telah mengadakan pelatihan-pelatihan dikantor sendiri dan bergabung dengan BMT lain yang ada di Pekalongan dan mengikuti pelatihan-pelatihan yang diadakan dinas koperasi provinsi. Hal ini menunjukkan adanya peningkatan kualitas karyawan (SDM) dengan banyaknya masyarakat yang menggunakan produk serta pelayanan dari BMT Matra Pekalongan. |
|---|