Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang
ABSTRAK Lailatul Karimah. IAIN Pekalongan. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating. Semakin banyaknya jumlah perusahaan yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertaha...
Guardat en:
| Autors principals: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Idioma: | Indonesia |
| Publicat: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2017
|
| Accés en línia: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994469 |
| Etiquetes: |
Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
|
| Sumari: | ABSTRAK Lailatul Karimah. IAIN Pekalongan. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating. Semakin banyaknya jumlah perusahaan yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertahan hidup. Oleh karena itu atasan dan para karyawannya harus bekerjasama dalam rangka untuk memajukan perusahaan dengan cara meningkatkan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan berbagai cara salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja dan budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan serta menanamkan etos kerja Islam pada diri karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan uji regresi berganda menggunakan MRA dengan bantuan SPSS 24. Sampel dalam penelitian ini adalah 91 karyawan PT. Candi Mekar Pemalang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan teknik kuesioner yang diukur dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.006 < 0.05 dan t hit > t tabel (2.793 > 1.987). variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (4.260 > 1.987). variabel etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (6.125 > 1.987). Kemudian nilai adjust R pada analisis regresi berganda sebesar 0.549 dan pada uji MRA sebesar 0.558 dan 0.564, jadi keberadaan etos kerja Islam memperkuat hubungan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja Islam |
|---|