Imatge de la portada

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang

ABSTRAK Lailatul Karimah. IAIN Pekalongan. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating. Semakin banyaknya jumlah perusahaan yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertaha...

Descripció completa

Guardat en:
Dades bibliogràfiques
Autors principals: Lailatul Karimah (2013112143), Ali Amin Isfandiar, M.Ag.
Format: Online
Idioma:Indonesia
Publicat: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017
Accés en línia:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994469
Etiquetes: Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
id oai:slims-994469
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Lailatul Karimah (2013112143)
Ali Amin Isfandiar, M.Ag.
spellingShingle Lailatul Karimah (2013112143)
Ali Amin Isfandiar, M.Ag.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang
author_facet Lailatul Karimah (2013112143)
Ali Amin Isfandiar, M.Ag.
author_sort Lailatul Karimah (2013112143)
title Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang
title_short Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang
title_full Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang
title_fullStr Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang
title_full_unstemmed Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang
title_sort pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja islam sebagai variabel moderating pada pt. candi mekar pemalang
description ABSTRAK Lailatul Karimah. IAIN Pekalongan. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating. Semakin banyaknya jumlah perusahaan yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertahan hidup. Oleh karena itu atasan dan para karyawannya harus bekerjasama dalam rangka untuk memajukan perusahaan dengan cara meningkatkan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan berbagai cara salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja dan budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan serta menanamkan etos kerja Islam pada diri karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan uji regresi berganda menggunakan MRA dengan bantuan SPSS 24. Sampel dalam penelitian ini adalah 91 karyawan PT. Candi Mekar Pemalang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan teknik kuesioner yang diukur dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.006 < 0.05 dan t hit > t tabel (2.793 > 1.987). variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (4.260 > 1.987). variabel etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (6.125 > 1.987). Kemudian nilai adjust R pada analisis regresi berganda sebesar 0.549 dan pada uji MRA sebesar 0.558 dan 0.564, jadi keberadaan etos kerja Islam memperkuat hubungan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja Islam
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2017
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994469
_version_ 1690546375383580672
spelling oai:slims-994469Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada PT. Candi Mekar Pemalang Lailatul Karimah (2013112143) Ali Amin Isfandiar, M.Ag. Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xxii, 118 hal., 21 X 30 cm ABSTRAK Lailatul Karimah. IAIN Pekalongan. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating. Semakin banyaknya jumlah perusahaan yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertahan hidup. Oleh karena itu atasan dan para karyawannya harus bekerjasama dalam rangka untuk memajukan perusahaan dengan cara meningkatkan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan berbagai cara salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja dan budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan serta menanamkan etos kerja Islam pada diri karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan uji regresi berganda menggunakan MRA dengan bantuan SPSS 24. Sampel dalam penelitian ini adalah 91 karyawan PT. Candi Mekar Pemalang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan teknik kuesioner yang diukur dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.006 < 0.05 dan t hit > t tabel (2.793 > 1.987). variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (4.260 > 1.987). variabel etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (6.125 > 1.987). Kemudian nilai adjust R pada analisis regresi berganda sebesar 0.549 dan pada uji MRA sebesar 0.558 dan 0.564, jadi keberadaan etos kerja Islam memperkuat hubungan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja Islam ABSTRAK Lailatul Karimah. IAIN Pekalongan. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islam sebagai Variabel Moderating. Semakin banyaknya jumlah perusahaan yang ada ditengah-tengah masyarakat, membuat perusahaan harus mampu bersaing dan bertahan hidup. Oleh karena itu atasan dan para karyawannya harus bekerjasama dalam rangka untuk memajukan perusahaan dengan cara meningkatkan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan berbagai cara salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja dan budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan serta menanamkan etos kerja Islam pada diri karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan uji regresi berganda menggunakan MRA dengan bantuan SPSS 24. Sampel dalam penelitian ini adalah 91 karyawan PT. Candi Mekar Pemalang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini dengan teknik kuesioner yang diukur dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.006 < 0.05 dan t hit > t tabel (2.793 > 1.987). variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (4.260 > 1.987). variabel etos kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000 < 0.05 dan t hit > t tabel (6.125 > 1.987). Kemudian nilai adjust R pada analisis regresi berganda sebesar 0.549 dan pada uji MRA sebesar 0.558 dan 0.564, jadi keberadaan etos kerja Islam memperkuat hubungan budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja Islam Lingkungan Kerja Budaya Organisasi Etos Kerja 2X6.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994469 SK EKOS 18.044 KAR p 18SK1841044.00 http://103.142.62.240:80/perpus/repository/13.BAB+I.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/17.+BAB+V.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/18.DAFTAR+PUSTAKA.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/Lailatul_Karimah%282013112143%29.png.png
score 11.174184

Ítems similars