Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)
Kata Kunci : Gaji, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Produktivitas kerja karyawan Penelitin ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang berupa angka-angka. Data penelitian kuantitatif meliputi penggunaan angka-angka hasil pengukuran yang berhubungan sebagai bahan analisis dengan me...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2017
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994513 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kata Kunci : Gaji, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Produktivitas kerja karyawan
Penelitin ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang berupa angka-angka. Data penelitian kuantitatif meliputi penggunaan angka-angka hasil pengukuran yang berhubungan sebagai bahan analisis dengan menggunakan analisis kausal yaitu sebab akibat. Jadi pendekatan ini dipilih untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kebijakan gaji, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di BMT An-Najah Wiradesa. Penelitian ini ini dilakukan di BMT An-Najah Wiradesa, sebanyak 45 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikan statistik, dan uji koefisien determinasi.
Dari hasil perhitungan secara parsial terlihat variabel gaji (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,293) > (1,682) dan tingkat signifikan 0,027 < 0,05 yang berarti gaji mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (4,226) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel motivasi kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (2,738) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,009 > 0,05 yang berarti motivasi kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa.
Hasil dari perhitungan secara simultan terlihat fhitung (14,703) > ftabel (2,83) dengan tingkat signifikan 0,005 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh gaji dn lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. |
|---|