Cover Image

Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)

Kata Kunci : Gaji, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Produktivitas kerja karyawan Penelitin ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang berupa angka-angka. Data penelitian kuantitatif meliputi penggunaan angka-angka hasil pengukuran yang berhubungan sebagai bahan analisis dengan me...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Prima Dwi Oktaviani (2013213040), Ahmad Rosyid, SE, M.Si.
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994513
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-994513
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Prima Dwi Oktaviani (2013213040)
Ahmad Rosyid, SE, M.Si.
spellingShingle Prima Dwi Oktaviani (2013213040)
Ahmad Rosyid, SE, M.Si.
Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)
author_facet Prima Dwi Oktaviani (2013213040)
Ahmad Rosyid, SE, M.Si.
author_sort Prima Dwi Oktaviani (2013213040)
title Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)
title_short Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)
title_full Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)
title_fullStr Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)
title_full_unstemmed Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah)
title_sort pengaruh gaji, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus di bmt an-najah)
description Kata Kunci : Gaji, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Produktivitas kerja karyawan Penelitin ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang berupa angka-angka. Data penelitian kuantitatif meliputi penggunaan angka-angka hasil pengukuran yang berhubungan sebagai bahan analisis dengan menggunakan analisis kausal yaitu sebab akibat. Jadi pendekatan ini dipilih untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kebijakan gaji, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di BMT An-Najah Wiradesa. Penelitian ini ini dilakukan di BMT An-Najah Wiradesa, sebanyak 45 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikan statistik, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil perhitungan secara parsial terlihat variabel gaji (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,293) > (1,682) dan tingkat signifikan 0,027 < 0,05 yang berarti gaji mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (4,226) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel motivasi kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (2,738) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,009 > 0,05 yang berarti motivasi kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Hasil dari perhitungan secara simultan terlihat fhitung (14,703) > ftabel (2,83) dengan tingkat signifikan 0,005 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh gaji dn lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2017
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994513
_version_ 1690546378241998848
spelling oai:slims-994513Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di BMT An-Najah) Prima Dwi Oktaviani (2013213040) Ahmad Rosyid, SE, M.Si. Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xvi, 81 hal., 21 X 30 cm Kata Kunci : Gaji, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Produktivitas kerja karyawan Penelitin ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang berupa angka-angka. Data penelitian kuantitatif meliputi penggunaan angka-angka hasil pengukuran yang berhubungan sebagai bahan analisis dengan menggunakan analisis kausal yaitu sebab akibat. Jadi pendekatan ini dipilih untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kebijakan gaji, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di BMT An-Najah Wiradesa. Penelitian ini ini dilakukan di BMT An-Najah Wiradesa, sebanyak 45 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikan statistik, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil perhitungan secara parsial terlihat variabel gaji (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,293) > (1,682) dan tingkat signifikan 0,027 < 0,05 yang berarti gaji mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (4,226) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel motivasi kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (2,738) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,009 > 0,05 yang berarti motivasi kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Hasil dari perhitungan secara simultan terlihat fhitung (14,703) > ftabel (2,83) dengan tingkat signifikan 0,005 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh gaji dn lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Gaji, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Produktivitas kerja karyawan Penelitin ini menggunakan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang berupa angka-angka. Data penelitian kuantitatif meliputi penggunaan angka-angka hasil pengukuran yang berhubungan sebagai bahan analisis dengan menggunakan analisis kausal yaitu sebab akibat. Jadi pendekatan ini dipilih untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kebijakan gaji, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di BMT An-Najah Wiradesa. Penelitian ini ini dilakukan di BMT An-Najah Wiradesa, sebanyak 45 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikan statistik, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil perhitungan secara parsial terlihat variabel gaji (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung lebih besar dari ttabel yaitu (2,293) > (1,682) dan tingkat signifikan 0,027 < 0,05 yang berarti gaji mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (4,226) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 yang berarti lingkungan kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Dan variabel motivasi kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Terlihat thitung (2,738) > ttabel (1,682) dengan tingkat signifikan 0,009 > 0,05 yang berarti motivasi kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan BMT An-Najah Wiradesa. Hasil dari perhitungan secara simultan terlihat fhitung (14,703) > ftabel (2,83) dengan tingkat signifikan 0,005 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh gaji dn lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan Kerja gaji Produktivitas Kerja Karyawan Motivasi Kerja 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994513 SK EKOS 18.053 OKT p 18SK1841053.00 http://103.142.62.240:80/perpus/repository/13.BAB+I.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/17.BAB+V.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/18.DAFTAR+PUSTAKA.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/Prima_Dwi_Oktaviani%282013213040%29.png.png
score 11.174184

Similar Items