Cover Image

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)

x ABSTRAK Oktaviani, Dessy. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopena Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Am...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Dessy Oktaviani(2013113062), Dr. M. Hafidz Ma'shum, M.Ag
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah FEBI IAIN Pekalongan 2017
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994833
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-994833
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Dessy Oktaviani(2013113062)
Dr. M. Hafidz Ma'shum, M.Ag
spellingShingle Dessy Oktaviani(2013113062)
Dr. M. Hafidz Ma'shum, M.Ag
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)
author_facet Dessy Oktaviani(2013113062)
Dr. M. Hafidz Ma'shum, M.Ag
author_sort Dessy Oktaviani(2013113062)
title Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)
title_short Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)
title_full Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)
title_fullStr Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)
title_full_unstemmed Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan)
title_sort pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di kopena pekalongan)
description x ABSTRAK Oktaviani, Dessy. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopena Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Am M. Hafidz Ma’shum M. Ag Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada di dalamnya. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasi, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan baik itu di pusat maupun cabang-cabang yang ada di pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk mnguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan. Penelitian ini termasuk penelitian yang menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu pendekatan yang lebih menekankan analisisnya pada numerik (angka) yang diolah dengan statistik. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 60 responden menggunakan tehnik pengambilan sampel nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di kopena pekalongan. Tehnik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t (parsial), dari semua variabel independen yaitu kepemimpinan (X1), budaya organsiasi (X2), motivasi kerja (X3), kepuasan kerja (X4) hanya variabel motivasi kerja (X3) yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji F (Simultan) diperoleh Fhitung (14,747) > Ftabel (2,54) dan nilai signifikan (0,000) < (0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji koefisien determinasi R2 menunjukan nilai adjusted R Square sebesar 0,482 atau dipersentasekan (48,2%), artinya variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3), dan kepuasan kerja (X4) menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya (100% - 48,2% = 51,8%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan. Budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah FEBI IAIN Pekalongan
publishDate 2017
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994833
_version_ 1690546360420401152
spelling oai:slims-994833Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KOPENA Pekalongan) Dessy Oktaviani(2013113062) Dr. M. Hafidz Ma'shum, M.Ag Jurusan S-1 Ekonomi Syariah FEBI IAIN Pekalongan 2017 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xx, 105 hal., 21 X 30 cm x ABSTRAK Oktaviani, Dessy. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopena Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Am M. Hafidz Ma’shum M. Ag Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada di dalamnya. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasi, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan baik itu di pusat maupun cabang-cabang yang ada di pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk mnguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan. Penelitian ini termasuk penelitian yang menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu pendekatan yang lebih menekankan analisisnya pada numerik (angka) yang diolah dengan statistik. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 60 responden menggunakan tehnik pengambilan sampel nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di kopena pekalongan. Tehnik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t (parsial), dari semua variabel independen yaitu kepemimpinan (X1), budaya organsiasi (X2), motivasi kerja (X3), kepuasan kerja (X4) hanya variabel motivasi kerja (X3) yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji F (Simultan) diperoleh Fhitung (14,747) > Ftabel (2,54) dan nilai signifikan (0,000) < (0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji koefisien determinasi R2 menunjukan nilai adjusted R Square sebesar 0,482 atau dipersentasekan (48,2%), artinya variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3), dan kepuasan kerja (X4) menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya (100% - 48,2% = 51,8%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan. Budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. x ABSTRAK Oktaviani, Dessy. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kopena Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing: Dr. Am M. Hafidz Ma’shum M. Ag Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada di dalamnya. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasi, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan baik itu di pusat maupun cabang-cabang yang ada di pekalongan. Penelitian ini bertujuan untuk mnguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Kopena Pekalongan. Penelitian ini termasuk penelitian yang menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu pendekatan yang lebih menekankan analisisnya pada numerik (angka) yang diolah dengan statistik. Penelitian ini dilakukan di Kopena Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 60 responden menggunakan tehnik pengambilan sampel nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di kopena pekalongan. Tehnik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t (parsial), dari semua variabel independen yaitu kepemimpinan (X1), budaya organsiasi (X2), motivasi kerja (X3), kepuasan kerja (X4) hanya variabel motivasi kerja (X3) yang berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji F (Simultan) diperoleh Fhitung (14,747) > Ftabel (2,54) dan nilai signifikan (0,000) < (0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3) dan kepuasan kerja (X4) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan. Uji koefisien determinasi R2 menunjukan nilai adjusted R Square sebesar 0,482 atau dipersentasekan (48,2%), artinya variabel kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), motivasi kerja (X3), dan kepuasan kerja (X4) menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) di Kopena Pekalongan sebesar 48,2%. Sedangkan sisanya (100% - 48,2% = 51,8%) dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan. Budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Budaya Organisasi Kepemimpinan 303.34 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994833 SK EKOS 18.118 OKT p 18SK1841118.00 http://103.142.62.240:80/perpus/repository/14.BAB+I.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/18.BAB+V.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/19.DAFTAR+PUSTAKA.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/Dessy_Oktaviani%282013113062%29.png.png
score 10.821803

Similar Items