Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo
Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan sangatlah penting dalam meningkatkan usaha perusahaan. Keunggulan perusahaan sangat ditentukan oleh keunggulan daya saing manusianya, tidak hanya ditentukan oleh sumber daya alamnya. Setiap perusahaan selalu berupaya untuk meningkatkan kualitas kerja ka...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan D-3 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2018
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=996455 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan sangatlah penting dalam
meningkatkan usaha perusahaan. Keunggulan perusahaan sangat ditentukan oleh
keunggulan daya saing manusianya, tidak hanya ditentukan oleh sumber daya
alamnya. Setiap perusahaan selalu berupaya untuk meningkatkan kualitas kerja
karyawannya melalui pelatihan dan pengembangan. Permasalahan yang diangkat
dalam Tugas Akhir ini adalah kondisi Sumber Daya Manusia di KSPPS BTM
Pekalongan Cabang Bligo, upaya KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo dalam
pengembangan Sumber Daya Manusia, dan metode-metode pelatihan dan
pengembangan yang dilakukan KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi Sumber Daya
Manusia di KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo, untuk mengetahui upaya
KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo dalam pengembangan Sumber Daya
Manusia, untuk mengetahui metode-metode pelatihan dan pengembangan yang
dilakukan KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo. Penelitian ini bersifat deskriptif
kualitatif dengan berusaha mengambarkan hasil penelitian apa adanya. Teknik
pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi.
Data yang diperoleh kemudian diolah dalam bentuk kata-kata atau teks yang
kemudian dituangkan dalam bentuk deskripsi atau narasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi Sumber Daya Manusia di
KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo memiliki berbagai macam latar belakang
pendidikan karyawan, dengan latar belakang yang berbeda-beda tentunya
kemampuan yang dimiliki para karyawan juga berbeda satu sama lain. Dengan
perbedaan latar belakang pendidikan karyawan diberi kesempatan untuk mengikuti
pendidikan dan pelatihan. Upaya KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo dalam
pengembangan Sumber Daya Manusia adalah dengan pemberian motivasi,
pemberian diklat dan promosi jabatan. KSPPS BTM Pekalongan Cabang Bligo
mengelompokkan pelaksanaan pengembangan SDM menjadi metode on the job
training berupa magang, rotasi jabatan, latihan instruksi pekerjaan, dan coaching
serta metode off the job training berupa pengembangankepribadian dan kuliah.
Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Upaya
Peningkatan Kinerja Karyawan, Lembaga Keuangan Syariah. |
|---|