Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang
Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (DISPERINDAGKOP dan UKM) merupakan unsur pelaksana pemerintahan yang melaksanakan fungsi di bidang perindustrian, perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah. Pengukuran kinerja pada Pemerintah Kabupaten Batang untuk mengetahu...
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Sprache: | Indonesia |
| Veröffentlicht: |
Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan
2019
|
| Online Zugang: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997402 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah
(DISPERINDAGKOP dan UKM) merupakan unsur pelaksana pemerintahan yang
melaksanakan fungsi di bidang perindustrian, perdagangan, koperasi, usaha kecil
dan menengah. Pengukuran kinerja pada Pemerintah Kabupaten Batang untuk
mengetahui capaian kinerja nyata, terkendala oleh beberapa hal yakni belum
optimalnya perumusan sasaran strategis yang selaras dengan kegiatan dan
program, belum tepatnya perumusan indikator kinerja sebagai tolok ukur untuk
mengetahui capaian kinerja yang sebenarnya, belum adanya mekanisme
pengumpulan data kinerja serta beberapa indikator belum dapat menyajikan
penentuan target secara tepat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai.
Peneilitian ini dilakukan di DISPERINDAGKOP dan UKM Kabupaten
Batang dengan sampel yang berjumlah 73 responden. Jenis penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner. Analisis data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, serta menggunakan uji hipotesis.
Berdasarkan uji t, diperoleh ttabel 1,994. Adapun variabel yang berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan dengan thitung
(2,400) dan etos kerja Islam dengan thitung (2,277). Kemudian variabel yang tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah kompensasi dengan thitung
(-0,735). Melalui uji f, menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan fhitung (4,302) > ftabel
(2,74). Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh Adjusted R Square
sebesar 0,121. |
|---|