Okładka

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang

Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (DISPERINDAGKOP dan UKM) merupakan unsur pelaksana pemerintahan yang melaksanakan fungsi di bidang perindustrian, perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah. Pengukuran kinerja pada Pemerintah Kabupaten Batang untuk mengetahu...

Szczegółowa specyfikacja

Zapisane w:
Opis bibliograficzny
Główni autorzy: Inna Zamilatul Amalia (2013114204), Hj. Rinda Asytuti, M.Si
Format: Online
Język:Indonesia
Wydane: Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019
Dostęp online:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997402
Etykiety: Dodaj etykietę
Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!
id oai:slims-997402
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Inna Zamilatul Amalia (2013114204)
Hj. Rinda Asytuti, M.Si
spellingShingle Inna Zamilatul Amalia (2013114204)
Hj. Rinda Asytuti, M.Si
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang
author_facet Inna Zamilatul Amalia (2013114204)
Hj. Rinda Asytuti, M.Si
author_sort Inna Zamilatul Amalia (2013114204)
title Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang
title_short Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang
title_full Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang
title_fullStr Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang
title_full_unstemmed Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang
title_sort pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai pada dinas perindustrian perdagangan koperasi dan ukm (disperindagkop dan ukm) kabupaten batang
description Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (DISPERINDAGKOP dan UKM) merupakan unsur pelaksana pemerintahan yang melaksanakan fungsi di bidang perindustrian, perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah. Pengukuran kinerja pada Pemerintah Kabupaten Batang untuk mengetahui capaian kinerja nyata, terkendala oleh beberapa hal yakni belum optimalnya perumusan sasaran strategis yang selaras dengan kegiatan dan program, belum tepatnya perumusan indikator kinerja sebagai tolok ukur untuk mengetahui capaian kinerja yang sebenarnya, belum adanya mekanisme pengumpulan data kinerja serta beberapa indikator belum dapat menyajikan penentuan target secara tepat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Peneilitian ini dilakukan di DISPERINDAGKOP dan UKM Kabupaten Batang dengan sampel yang berjumlah 73 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta menggunakan uji hipotesis. Berdasarkan uji t, diperoleh ttabel 1,994. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan dengan thitung (2,400) dan etos kerja Islam dengan thitung (2,277). Kemudian variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah kompensasi dengan thitung (-0,735). Melalui uji f, menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan fhitung (4,302) > ftabel (2,74). Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,121.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan
publishDate 2019
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997402
_version_ 1690546206475812864
spelling oai:slims-997402Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM (DISPERINDAGKOP Dan UKM) Kabupaten Batang Inna Zamilatul Amalia (2013114204) Hj. Rinda Asytuti, M.Si Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xviii, 104 hlm., 30 cm; Bibliografi: 105 Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (DISPERINDAGKOP dan UKM) merupakan unsur pelaksana pemerintahan yang melaksanakan fungsi di bidang perindustrian, perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah. Pengukuran kinerja pada Pemerintah Kabupaten Batang untuk mengetahui capaian kinerja nyata, terkendala oleh beberapa hal yakni belum optimalnya perumusan sasaran strategis yang selaras dengan kegiatan dan program, belum tepatnya perumusan indikator kinerja sebagai tolok ukur untuk mengetahui capaian kinerja yang sebenarnya, belum adanya mekanisme pengumpulan data kinerja serta beberapa indikator belum dapat menyajikan penentuan target secara tepat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Peneilitian ini dilakukan di DISPERINDAGKOP dan UKM Kabupaten Batang dengan sampel yang berjumlah 73 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta menggunakan uji hipotesis. Berdasarkan uji t, diperoleh ttabel 1,994. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan dengan thitung (2,400) dan etos kerja Islam dengan thitung (2,277). Kemudian variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah kompensasi dengan thitung (-0,735). Melalui uji f, menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan fhitung (4,302) > ftabel (2,74). Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,121. Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (DISPERINDAGKOP dan UKM) merupakan unsur pelaksana pemerintahan yang melaksanakan fungsi di bidang perindustrian, perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah. Pengukuran kinerja pada Pemerintah Kabupaten Batang untuk mengetahui capaian kinerja nyata, terkendala oleh beberapa hal yakni belum optimalnya perumusan sasaran strategis yang selaras dengan kegiatan dan program, belum tepatnya perumusan indikator kinerja sebagai tolok ukur untuk mengetahui capaian kinerja yang sebenarnya, belum adanya mekanisme pengumpulan data kinerja serta beberapa indikator belum dapat menyajikan penentuan target secara tepat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai. Peneilitian ini dilakukan di DISPERINDAGKOP dan UKM Kabupaten Batang dengan sampel yang berjumlah 73 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana data diperoleh dari hasil kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta menggunakan uji hipotesis. Berdasarkan uji t, diperoleh ttabel 1,994. Adapun variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan dengan thitung (2,400) dan etos kerja Islam dengan thitung (2,277). Kemudian variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai adalah kompensasi dengan thitung (-0,735). Melalui uji f, menunjukkan secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan fhitung (4,302) > ftabel (2,74). Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh Adjusted R Square sebesar 0,121. Pengaruh Gaya Kepemimpinan - Kinerja Pegawai 331.11 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997402 SK EKOS 19.101 AMA p 19SK1941101.00 http://103.142.62.240:80/perpus/repository/8.+ABSTRAK.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/14.+BAB+1.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/18.+BAB+5.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/19.+DAFTAR+PUSTAKA.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/INNA_ZAMILATUL_AMALIA.JPG.JPG
score 11.174184

Podobne zapisy