Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus BNI Syariah Cabang Pekalongan)
Setiap organisasi dituntut untuk memiliki SDM yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi sehingga mampu menjadi energi bagi organisasi untuk bersaing dengan kompetitornya di tengah arus perubahan yang semakin dinamis. Dalam rangka mendukung percepatan ekspansi bisnis serta menjaga kual...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan
2019
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997639 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Setiap organisasi dituntut untuk memiliki SDM yang berkualitas dan
memiliki daya saing yang tinggi sehingga mampu menjadi energi bagi organisasi
untuk bersaing dengan kompetitornya di tengah arus perubahan yang semakin
dinamis. Dalam rangka mendukung percepatan ekspansi bisnis serta menjaga
kualitas layanan melalui respon, aktivitas, dan program yang lebih customized
kepada nasabah. Peningkatan produktivitas kerja karyawan dapat dilihat dari hasil
kinerja yang signifikan di BNI Syariah Cabang Pekalongan yang tiap tahun
meningkat.
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
variabel independen yaitu motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3)
terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) di BNI Syariah Cabang Pekalongan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif.
Penelitian ini menggunakan metode yaitu kuesioner. Data primer yaitu data yang
berasal dari kuesioner. Data sekunder yaitu data yang berasal dari berbagai
sumber antara lain buku, arsip, dan lain-lain. Populasi dalam penelitian ini 53
karyawan BNI Syariah Cabang Pekalongan. Metode penentuan sampel
berpedoman pada populasi menggunakan skala likert. Alat analisisnya
menggunakan SPSS 16.0 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik yang meliputi uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas,
uji linieritas serta uji regresi berganda yakni meliputi uji parsial (uji t), uji
simultan (uji F) dan koefisien determinasi (R).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan
uji parsial (t) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,038 < 0,05 dan t
hitung sebesar 2,132 > t tabel 2,008. Sedangkan koefisien beta sebesar 0,191
dengan presentase 19,1%. (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial (t) yang
menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,015 < 0,05 dan t hitung sebesar 2,521 > t
tabel 2,008. Sedangkan koefisien beta sebesar 0,318 dengan presentase 31,8%. (3)
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial (t) yang menunjukkan nilai
signifikansi sebesar 0,012 < 0,05 dan t hitung sebesar 2,620 > t tabel 2,008.
Sedangkan koefisien beta sebesar 0,229 dengan presentase 22,9%. (4) Secara
simultan variabel motivasi, disiplin kerja dan kompensasi memiliki pengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai
F hitung lebih besar dari pada nilai F tabel yaitu 7,447 > 2,78 dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 0,05. (5) Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,271. |
|---|