Cover Image

Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan

Sumber daya manusia adalah sumber dari kekuatan yang berasal dari manusia-manusia yang dapat didayagunakan oleh organisasi. Faktor pendukung tercapainya tujuan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan perlu diukur dan dinilai agar pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam arah pencapai...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Siti Aminah Chaniago, M. Si, Anita Resti Lestari (2013214470)
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997716
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-997716
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Siti Aminah Chaniago, M. Si
Anita Resti Lestari (2013214470)
spellingShingle Siti Aminah Chaniago, M. Si
Anita Resti Lestari (2013214470)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan
author_facet Siti Aminah Chaniago, M. Si
Anita Resti Lestari (2013214470)
author_sort Siti Aminah Chaniago, M. Si
title Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan
title_short Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan
title_full Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan
title_sort pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja islam, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. pisma putra textile pekalongan
description Sumber daya manusia adalah sumber dari kekuatan yang berasal dari manusia-manusia yang dapat didayagunakan oleh organisasi. Faktor pendukung tercapainya tujuan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan perlu diukur dan dinilai agar pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam arah pencapaian misi melalui hasil-hasil yang ditampilkan berupa produk, jasa, atau proses. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja islam, dan kompensasi. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan PT. Pisma Putra Textile Pekalongan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Probability Sampling dengan jenis teknik Proportionate Stratified Random Sampling, dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk mengukur setiap instrumen pertanyaan. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Secara parsial, Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,048. Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,049. Etos Kerja Islam (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,043. Kompensasi (X4) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,035. Sementara secara simultan, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan. Dan koefisien desterminasi (R2) pada penelitian ini sebesar 0,446 atau 44,6% dan sisanya 55,4% dipengaruhi variabel lainnya.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan
publishDate 2019
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997716
_version_ 1690546174004559872
spelling oai:slims-997716Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan Siti Aminah Chaniago, M. Si Anita Resti Lestari (2013214470) Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xvii, 99 hlm., 30 cm; Bibliografi: 100 Sumber daya manusia adalah sumber dari kekuatan yang berasal dari manusia-manusia yang dapat didayagunakan oleh organisasi. Faktor pendukung tercapainya tujuan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan perlu diukur dan dinilai agar pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam arah pencapaian misi melalui hasil-hasil yang ditampilkan berupa produk, jasa, atau proses. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja islam, dan kompensasi. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan PT. Pisma Putra Textile Pekalongan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Probability Sampling dengan jenis teknik Proportionate Stratified Random Sampling, dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk mengukur setiap instrumen pertanyaan. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Secara parsial, Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,048. Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,049. Etos Kerja Islam (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,043. Kompensasi (X4) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,035. Sementara secara simultan, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan. Dan koefisien desterminasi (R2) pada penelitian ini sebesar 0,446 atau 44,6% dan sisanya 55,4% dipengaruhi variabel lainnya. Sumber daya manusia adalah sumber dari kekuatan yang berasal dari manusia-manusia yang dapat didayagunakan oleh organisasi. Faktor pendukung tercapainya tujuan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan perlu diukur dan dinilai agar pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam arah pencapaian misi melalui hasil-hasil yang ditampilkan berupa produk, jasa, atau proses. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, etos kerja islam, dan kompensasi. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan PT. Pisma Putra Textile Pekalongan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Probability Sampling dengan jenis teknik Proportionate Stratified Random Sampling, dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk mengukur setiap instrumen pertanyaan. Analisis data menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Secara parsial, Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,048. Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,049. Etos Kerja Islam (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,043. Kompensasi (X4) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan (Y) sebesar 0,035. Sementara secara simultan, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pisma Putra Textile Pekalongan. Dan koefisien desterminasi (R2) pada penelitian ini sebesar 0,446 atau 44,6% dan sisanya 55,4% dipengaruhi variabel lainnya. Lingkungan Kerja - Gaya Kepemimpinan - Etos Kerja 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997716 SK EKOS 19.261 LES p 19SK1941261.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/ANITA_RESTI_LESTARI.JPG.JPG
score 11.174184

Similar Items