Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan
Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan
2019
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997797 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja
lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan
harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha
untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan
meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian
lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah
Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan sebanyak 63 responden, sampel
54 dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode random
sampling. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,197 > t tabel 2,00856
dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,072 > t tabel 2,00856 dan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05 (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,527 > t tabel 2,00856 dan nilai
signifikansi 0,015 < 0,05 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel
independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
ditunjukkan dengan F hitung sebesar 18,781 > F tabel 2,79 dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 0,05 (5) nilai adjusted R square sebesar 0,502 hal tersebut
menunjukkan bahwa 50,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga
variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain
diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. |
|---|