Cover Image

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan

Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Ade Gunawan, M.M, Riza Faishal Falah (2013113170)
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997797
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-997797
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Ade Gunawan, M.M
Riza Faishal Falah (2013113170)
spellingShingle Ade Gunawan, M.M
Riza Faishal Falah (2013113170)
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan
author_facet Ade Gunawan, M.M
Riza Faishal Falah (2013113170)
author_sort Ade Gunawan, M.M
title Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan
title_short Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan
title_full Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan
title_sort pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan kspps bmt bahtera kota pekalongan
description Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan sebanyak 63 responden, sampel 54 dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode random sampling. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,197 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,072 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,527 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan F hitung sebesar 18,781 > F tabel 2,79 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 (5) nilai adjusted R square sebesar 0,502 hal tersebut menunjukkan bahwa 50,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan
publishDate 2019
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997797
_version_ 1690546178693791744
spelling oai:slims-997797Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan Ade Gunawan, M.M Riza Faishal Falah (2013113170) Jurusan S-1 Ekonomi Islam FEBI IAIN Pekalongan 2019 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xvii, 105 hlm., 30 cm; Bibliografi: 106 Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan sebanyak 63 responden, sampel 54 dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode random sampling. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,197 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,072 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,527 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan F hitung sebesar 18,781 > F tabel 2,79 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 (5) nilai adjusted R square sebesar 0,502 hal tersebut menunjukkan bahwa 50,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Dalam menghadapi persaingan di era global, perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan KSPPS BMT Bahtera Kota Pekalongan sebanyak 63 responden, sampel 54 dengan menggunakan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan metode random sampling. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,197 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 4,072 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai t hitung 2,527 > t tabel 2,00856 dan nilai signifikansi 0,015 < 0,05 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan F hitung sebesar 18,781 > F tabel 2,79 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 (5) nilai adjusted R square sebesar 0,502 hal tersebut menunjukkan bahwa 50,2% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kepemimpinan - Motivasi - Disiplin Kerja - Kinerja 658.306 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=997797 SK EKOS 19.332 FAL p 19SK1941332.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/RIZA_FAISHAL_FALAH.JPG.JPG
score 11.174184

Similar Items