Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)
Suatu pekerjaan dapat dikerjakan dengan baik apabila karyawan dalam keadaan yang baik dan situasi lingkungan kerja yang baik pula sehingga karyawan mampu menghasilkan output yang optimal sesuai dengan tugas yang diberikan dalam bekerja. Semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2020
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998472 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Suatu pekerjaan dapat dikerjakan dengan baik apabila karyawan dalam keadaan yang baik dan situasi lingkungan kerja yang baik pula sehingga karyawan mampu menghasilkan output yang optimal sesuai dengan tugas yang diberikan dalam bekerja. Semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Pekalongan. Kegunaan penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan bagi pembaca mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan
Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 41 responden dengan menggunakan sampling (jenuh). Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan KSPSS Kopena Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,372 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,023 < 0,05 (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,135 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,039 < 0,05 (3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,301 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,027 < 0,05, berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan F hitung 13,334 > ftabel 2,86. nilai adjusted R square sebesar 0,481. hal ini menunjukan bahwa 48,1% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen. sedangkan sisanya 51,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
|
|---|