Cover Image

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)

Suatu pekerjaan dapat dikerjakan dengan baik apabila karyawan dalam keadaan yang baik dan situasi lingkungan kerja yang baik pula sehingga karyawan mampu menghasilkan output yang optimal sesuai dengan tugas yang diberikan dalam bekerja. Semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Yumaroh (2013114012), Muhammad Nashrullah, SE., M.Si
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998472
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-998472
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Yumaroh (2013114012)
Muhammad Nashrullah, SE., M.Si
spellingShingle Yumaroh (2013114012)
Muhammad Nashrullah, SE., M.Si
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)
author_facet Yumaroh (2013114012)
Muhammad Nashrullah, SE., M.Si
author_sort Yumaroh (2013114012)
title Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)
title_short Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)
title_full Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)
title_fullStr Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)
title_full_unstemmed Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan)
title_sort pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di kspps kopena pekalongan)
description Suatu pekerjaan dapat dikerjakan dengan baik apabila karyawan dalam keadaan yang baik dan situasi lingkungan kerja yang baik pula sehingga karyawan mampu menghasilkan output yang optimal sesuai dengan tugas yang diberikan dalam bekerja. Semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Pekalongan. Kegunaan penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan bagi pembaca mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 41 responden dengan menggunakan sampling (jenuh). Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan KSPSS Kopena Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,372 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,023 < 0,05 (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,135 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,039 < 0,05 (3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,301 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,027 < 0,05, berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan F hitung 13,334 > ftabel 2,86. nilai adjusted R square sebesar 0,481. hal ini menunjukan bahwa 48,1% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen. sedangkan sisanya 51,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998472
_version_ 1690546131781550080
spelling oai:slims-998472Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS KOPENA Pekalongan) Yumaroh (2013114012) Muhammad Nashrullah, SE., M.Si Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS Bibliografi : hlm. 107-110 Suatu pekerjaan dapat dikerjakan dengan baik apabila karyawan dalam keadaan yang baik dan situasi lingkungan kerja yang baik pula sehingga karyawan mampu menghasilkan output yang optimal sesuai dengan tugas yang diberikan dalam bekerja. Semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Pekalongan. Kegunaan penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan bagi pembaca mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 41 responden dengan menggunakan sampling (jenuh). Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan KSPSS Kopena Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,372 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,023 < 0,05 (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,135 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,039 < 0,05 (3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,301 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,027 < 0,05, berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan F hitung 13,334 > ftabel 2,86. nilai adjusted R square sebesar 0,481. hal ini menunjukan bahwa 48,1% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen. sedangkan sisanya 51,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Suatu pekerjaan dapat dikerjakan dengan baik apabila karyawan dalam keadaan yang baik dan situasi lingkungan kerja yang baik pula sehingga karyawan mampu menghasilkan output yang optimal sesuai dengan tugas yang diberikan dalam bekerja. Semangat dan kegairahan kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Pekalongan. Kegunaan penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan bagi pembaca mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di KSPPS Kopena Kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 41 responden dengan menggunakan sampling (jenuh). Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan KSPSS Kopena Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,372 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,023 < 0,05 (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,135 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,039 < 0,05 (3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan t hitung 2,301 > ttabel 1,687 dan nilai signifikan 0,027 < 0,05, berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ditunjukan dengan F hitung 13,334 > ftabel 2,86. nilai adjusted R square sebesar 0,481. hal ini menunjukan bahwa 48,1% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen. sedangkan sisanya 51,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998472 SK EKOS 20.020 YUM p 20SK2041020.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_YUMAROH.png.png
score 11.174184

Similar Items