Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan
Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kinerja karyawannya. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah perbankan. Bank BNI Syariah cabang Pekalongan a Bank BNI Syar...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2020
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998572 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang
dimiliki oleh suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kinerja
karyawannya. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis
adalah perbankan. Bank BNI Syariah cabang Pekalongan a Bank BNI Syariah
cabang Pekalongan mampu menjaga eksistensinya di tengah persaingan
banyaknya perbankan yang ada. Karyawan sebagai bagian di dalam perbankan
harus di dalam perbankan harus mampu menghasilkan kinerja yang baik.
Diantaranya faktor motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja.
Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja
dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang
Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di Bank BNI
Syariah cabang Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
saturation sampling atau sampel jenuhdengan jumlah sampel sebanyak 50
responden. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja
dan lingkungan kerja secara simultanberpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Secara parsial variabel
menunjukkannilai t hitung motivasi kerja sebesar (2,129)> t tabel 2,010 artinya
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, nilai t hitung disiplin kerja
sebesar 2,133 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja dan nilai t hitung lingkungan kerja 5,014 > t tabel 2,010 artinya
disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan nilai f
hitung sebesar 9,379 > f hitung 2,81 artinya secara simultan motivasi kerja,
disiplin kerja dan lingkungan kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sertakoefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,339 Artinya 33,9%
kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan dapat dipengaruhi oleh
tiga variabel independent yang meliputi motivasi kerja, disiplin kerja dan
lingkungan kerja. Sisanya 66,1% dijpengaruhi oleh variabel lain. |
|---|