Cover Image

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan

Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kinerja karyawannya. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah perbankan. Bank BNI Syariah cabang Pekalongan a Bank BNI Syar...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Ade Gunawan, MM, Herna Mordiyanti (2013115336)
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998572
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-998572
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Ade Gunawan, MM
Herna Mordiyanti (2013115336)
spellingShingle Ade Gunawan, MM
Herna Mordiyanti (2013115336)
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan
author_facet Ade Gunawan, MM
Herna Mordiyanti (2013115336)
author_sort Ade Gunawan, MM
title Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_short Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_full Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan
title_sort pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di bank bni syariah cabang pekalongan
description Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kinerja karyawannya. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah perbankan. Bank BNI Syariah cabang Pekalongan a Bank BNI Syariah cabang Pekalongan mampu menjaga eksistensinya di tengah persaingan banyaknya perbankan yang ada. Karyawan sebagai bagian di dalam perbankan harus di dalam perbankan harus mampu menghasilkan kinerja yang baik. Diantaranya faktor motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan saturation sampling atau sampel jenuhdengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Secara parsial variabel menunjukkannilai t hitung motivasi kerja sebesar (2,129)> t tabel 2,010 artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, nilai t hitung disiplin kerja sebesar 2,133 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan nilai t hitung lingkungan kerja 5,014 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan nilai f hitung sebesar 9,379 > f hitung 2,81 artinya secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sertakoefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,339 Artinya 33,9% kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan dapat dipengaruhi oleh tiga variabel independent yang meliputi motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Sisanya 66,1% dijpengaruhi oleh variabel lain.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998572
_version_ 1690546137570738176
spelling oai:slims-998572Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan Ade Gunawan, MM Herna Mordiyanti (2013115336) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS Bibliografi : hlm. 109-112 Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kinerja karyawannya. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah perbankan. Bank BNI Syariah cabang Pekalongan a Bank BNI Syariah cabang Pekalongan mampu menjaga eksistensinya di tengah persaingan banyaknya perbankan yang ada. Karyawan sebagai bagian di dalam perbankan harus di dalam perbankan harus mampu menghasilkan kinerja yang baik. Diantaranya faktor motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan saturation sampling atau sampel jenuhdengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Secara parsial variabel menunjukkannilai t hitung motivasi kerja sebesar (2,129)> t tabel 2,010 artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, nilai t hitung disiplin kerja sebesar 2,133 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan nilai t hitung lingkungan kerja 5,014 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan nilai f hitung sebesar 9,379 > f hitung 2,81 artinya secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sertakoefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,339 Artinya 33,9% kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan dapat dipengaruhi oleh tiga variabel independent yang meliputi motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Sisanya 66,1% dijpengaruhi oleh variabel lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu asset paling berharga yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Dalam suatu perusahaan tidak terlepas dari kinerja karyawannya. Salah satu organisasi keuangan yang bertahan menghadapi krisis adalah perbankan. Bank BNI Syariah cabang Pekalongan a Bank BNI Syariah cabang Pekalongan mampu menjaga eksistensinya di tengah persaingan banyaknya perbankan yang ada. Karyawan sebagai bagian di dalam perbankan harus di dalam perbankan harus mampu menghasilkan kinerja yang baik. Diantaranya faktor motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Syariah Cabang Pekalongan. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Teknik pengambilan sampel menggunakan saturation sampling atau sampel jenuhdengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultanberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan. Secara parsial variabel menunjukkannilai t hitung motivasi kerja sebesar (2,129)> t tabel 2,010 artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, nilai t hitung disiplin kerja sebesar 2,133 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan nilai t hitung lingkungan kerja 5,014 > t tabel 2,010 artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan nilai f hitung sebesar 9,379 > f hitung 2,81 artinya secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sertakoefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,339 Artinya 33,9% kinerja karyawan Bank BNI Syariah cabang Pekalongan dapat dipengaruhi oleh tiga variabel independent yang meliputi motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Sisanya 66,1% dijpengaruhi oleh variabel lain. syirkah Bagi Hasil Bisnis Ekonomi Islam 303.34 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998572 SK EKOS 20.109 MOR p 20SK2041109.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_HERNA_MORDIYANTI.png.png
score 11.174184

Similar Items