Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018
Era Globalisasi menuntut perusahaaan untuk dapat mengambil keputusaan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing dilingkungan industri yang semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan didalam semua bidang fungional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh peru...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2020
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998688 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Era Globalisasi menuntut perusahaaan untuk dapat mengambil keputusaan
dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing dilingkungan industri yang
semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan didalam
semua bidang fungional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan
dalam mengelola fungsi-fungsi manajemennya adalah, bagaimana mengelola
sumberdaya manusia untuk dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja.
Keberhasilan suatu organisasi tidak saja ditentukan oleh modal dan fasilitas yang
dimiliki, tetapi juga tersedianya sumber daya manusia yang handal. Tujuan
penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel pengalaman,
lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT An-Najah
Wiradesa Kabupaten Pekalongan tahun 2018 serta dapat dijadikan acuan atau
pertimbangan dalam pengambilan keputusan mengenai strategi yang akan
dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan.
Jenis penelitian adalah penelitian lapangan (field research) dan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh
karyawan dan Manager KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan
tahun 2018 yang berjumlah 54 orang dengan jabatan beragam.Teknik
pengambilan sampel yang digunakana dalah Random Sampling. Penetapan jumlah
sampel menggunakan rumus Slovinyaitu 35 responden. Jenis data yang digunakan
adalah data primer dan data sekunder. Data primer dengan penyebaran kuesione
rkepada responden,dan data sekunder diperoleh dari arsip atau dokumentasi
KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan, buku-buku dan
informasi lain yang berhubungan dengan penelitian. Analisis data untuk
mengukur setiap instrumen pertanyaan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dan
untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan
dan positif Pengalaman Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,023 dan
nilai t hitung 2,868> t tabel1,696. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerjadengan signifikansi0,018 dannilai t hitung
2,489> t tabel1,696 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,040 dan nilai t hitung2,147 > t
tabel1,696.4) Variabel pengalaman kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja
secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan di KSPPS BMT An-Najah
Wiradesa Kabupaten Pekalongan dengan F hitung sebesar 19,310>F tabel sebesar
2,91. Dan koefisien determinasi (R2) penelitian ini sebesar 0,618 atau 61,8%. dan
sisanya 38,2% di pengaruhi variabel lainnya.
|
|---|