Cover Image

Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018

Era Globalisasi menuntut perusahaaan untuk dapat mengambil keputusaan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing dilingkungan industri yang semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan didalam semua bidang fungional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh peru...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: M. Syaakir Kurniawan (2013114082), Agus Arwani, SE., M. Ag
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998688
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-998688
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author M. Syaakir Kurniawan (2013114082)
Agus Arwani, SE., M. Ag
spellingShingle M. Syaakir Kurniawan (2013114082)
Agus Arwani, SE., M. Ag
Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018
author_facet M. Syaakir Kurniawan (2013114082)
Agus Arwani, SE., M. Ag
author_sort M. Syaakir Kurniawan (2013114082)
title Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018
title_short Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018
title_full Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018
title_fullStr Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018
title_full_unstemmed Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018
title_sort pengaruh pengalaman kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kspps bmt an-najah wiradesa kabupaten pekalongan tahun 2018
description Era Globalisasi menuntut perusahaaan untuk dapat mengambil keputusaan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing dilingkungan industri yang semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan didalam semua bidang fungional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam mengelola fungsi-fungsi manajemennya adalah, bagaimana mengelola sumberdaya manusia untuk dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Keberhasilan suatu organisasi tidak saja ditentukan oleh modal dan fasilitas yang dimiliki, tetapi juga tersedianya sumber daya manusia yang handal. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel pengalaman, lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan tahun 2018 serta dapat dijadikan acuan atau pertimbangan dalam pengambilan keputusan mengenai strategi yang akan dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian lapangan (field research) dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Manager KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan tahun 2018 yang berjumlah 54 orang dengan jabatan beragam.Teknik pengambilan sampel yang digunakana dalah Random Sampling. Penetapan jumlah sampel menggunakan rumus Slovinyaitu 35 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer dengan penyebaran kuesione rkepada responden,dan data sekunder diperoleh dari arsip atau dokumentasi KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan, buku-buku dan informasi lain yang berhubungan dengan penelitian. Analisis data untuk mengukur setiap instrumen pertanyaan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif Pengalaman Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,023 dan nilai t hitung 2,868> t tabel1,696. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerjadengan signifikansi0,018 dannilai t hitung 2,489> t tabel1,696 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,040 dan nilai t hitung2,147 > t tabel1,696.4) Variabel pengalaman kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan di KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan dengan F hitung sebesar 19,310>F tabel sebesar 2,91. Dan koefisien determinasi (R2) penelitian ini sebesar 0,618 atau 61,8%. dan sisanya 38,2% di pengaruhi variabel lainnya.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998688
_version_ 1690546144373899264
spelling oai:slims-998688Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan Tahun 2018 M. Syaakir Kurniawan (2013114082) Agus Arwani, SE., M. Ag Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS Bibliografi : hlm. 112-115 Era Globalisasi menuntut perusahaaan untuk dapat mengambil keputusaan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing dilingkungan industri yang semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan didalam semua bidang fungional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam mengelola fungsi-fungsi manajemennya adalah, bagaimana mengelola sumberdaya manusia untuk dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Keberhasilan suatu organisasi tidak saja ditentukan oleh modal dan fasilitas yang dimiliki, tetapi juga tersedianya sumber daya manusia yang handal. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel pengalaman, lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan tahun 2018 serta dapat dijadikan acuan atau pertimbangan dalam pengambilan keputusan mengenai strategi yang akan dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian lapangan (field research) dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Manager KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan tahun 2018 yang berjumlah 54 orang dengan jabatan beragam.Teknik pengambilan sampel yang digunakana dalah Random Sampling. Penetapan jumlah sampel menggunakan rumus Slovinyaitu 35 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer dengan penyebaran kuesione rkepada responden,dan data sekunder diperoleh dari arsip atau dokumentasi KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan, buku-buku dan informasi lain yang berhubungan dengan penelitian. Analisis data untuk mengukur setiap instrumen pertanyaan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif Pengalaman Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,023 dan nilai t hitung 2,868> t tabel1,696. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerjadengan signifikansi0,018 dannilai t hitung 2,489> t tabel1,696 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,040 dan nilai t hitung2,147 > t tabel1,696.4) Variabel pengalaman kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan di KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan dengan F hitung sebesar 19,310>F tabel sebesar 2,91. Dan koefisien determinasi (R2) penelitian ini sebesar 0,618 atau 61,8%. dan sisanya 38,2% di pengaruhi variabel lainnya. Era Globalisasi menuntut perusahaaan untuk dapat mengambil keputusaan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing dilingkungan industri yang semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan didalam semua bidang fungional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam mengelola fungsi-fungsi manajemennya adalah, bagaimana mengelola sumberdaya manusia untuk dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Keberhasilan suatu organisasi tidak saja ditentukan oleh modal dan fasilitas yang dimiliki, tetapi juga tersedianya sumber daya manusia yang handal. Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel pengalaman, lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan tahun 2018 serta dapat dijadikan acuan atau pertimbangan dalam pengambilan keputusan mengenai strategi yang akan dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian lapangan (field research) dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Manager KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan tahun 2018 yang berjumlah 54 orang dengan jabatan beragam.Teknik pengambilan sampel yang digunakana dalah Random Sampling. Penetapan jumlah sampel menggunakan rumus Slovinyaitu 35 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer dengan penyebaran kuesione rkepada responden,dan data sekunder diperoleh dari arsip atau dokumentasi KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan, buku-buku dan informasi lain yang berhubungan dengan penelitian. Analisis data untuk mengukur setiap instrumen pertanyaan dengan uji validitas dan reliabilitas. Dan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif Pengalaman Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,023 dan nilai t hitung 2,868> t tabel1,696. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerjadengan signifikansi0,018 dannilai t hitung 2,489> t tabel1,696 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan signifikansi 0,040 dan nilai t hitung2,147 > t tabel1,696.4) Variabel pengalaman kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan di KSPPS BMT An-Najah Wiradesa Kabupaten Pekalongan dengan F hitung sebesar 19,310>F tabel sebesar 2,91. Dan koefisien determinasi (R2) penelitian ini sebesar 0,618 atau 61,8%. dan sisanya 38,2% di pengaruhi variabel lainnya. Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan Pengalaman Kerja Motivasi Kerja 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998688 SK EKOS 20.128 KUR p 20SK2041128.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_M_SYAAKIR.png.png
score 11.174184

Similar Items