Cover Image

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan)

Seorang karyawan memiliki tingkat kemampuan prestasi kerja yang berbeda-beda dalam mengerjakan setiap tugasnya. Prestasi kerja dijadikan tolok ukur pihak manajemen atas unjuk kerja dari masing-masing karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasi...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Ade Gunawan, M.M, Grease Sutopo (2013115147)
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999479
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-999479
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Ade Gunawan, M.M
Grease Sutopo (2013115147)
spellingShingle Ade Gunawan, M.M
Grease Sutopo (2013115147)
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan)
author_facet Ade Gunawan, M.M
Grease Sutopo (2013115147)
author_sort Ade Gunawan, M.M
title Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan)
title_short Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan)
title_full Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan)
title_fullStr Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan)
title_full_unstemmed Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan)
title_sort pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan kspps bmt bahtera pekalongan)
description Seorang karyawan memiliki tingkat kemampuan prestasi kerja yang berbeda-beda dalam mengerjakan setiap tugasnya. Prestasi kerja dijadikan tolok ukur pihak manajemen atas unjuk kerja dari masing-masing karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 90 karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik menggunkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas serta analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dan uji koefisien determinasi (R2) Berdasrkan hasil uji t kepemimpinan transformasional seacara parsial berpengaruh signifikan hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 2,278 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya 0,025 kurang dari 0,05. Budaya kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 5,049 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Sedangkan untuk kompensasi secara parsial berpenaruh teradap prestasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 5,740 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Dan kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhafap prestasi kerja karyawan di KSPPS BMT Bahtera . Hal ini diperoleh dari uji F sebesar 47,642 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,610 atau 61%.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999479
_version_ 1690546096306126848
spelling oai:slims-999479Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan) Ade Gunawan, M.M Grease Sutopo (2013115147) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xxii, 111 hlm, 30 cm, Bibliorafi : 109-111 hlm Seorang karyawan memiliki tingkat kemampuan prestasi kerja yang berbeda-beda dalam mengerjakan setiap tugasnya. Prestasi kerja dijadikan tolok ukur pihak manajemen atas unjuk kerja dari masing-masing karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 90 karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik menggunkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas serta analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dan uji koefisien determinasi (R2) Berdasrkan hasil uji t kepemimpinan transformasional seacara parsial berpengaruh signifikan hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 2,278 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya 0,025 kurang dari 0,05. Budaya kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 5,049 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Sedangkan untuk kompensasi secara parsial berpenaruh teradap prestasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 5,740 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Dan kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhafap prestasi kerja karyawan di KSPPS BMT Bahtera . Hal ini diperoleh dari uji F sebesar 47,642 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,610 atau 61%. Seorang karyawan memiliki tingkat kemampuan prestasi kerja yang berbeda-beda dalam mengerjakan setiap tugasnya. Prestasi kerja dijadikan tolok ukur pihak manajemen atas unjuk kerja dari masing-masing karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 90 karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik menggunkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas serta analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dan uji koefisien determinasi (R2) Berdasrkan hasil uji t kepemimpinan transformasional seacara parsial berpengaruh signifikan hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 2,278 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya 0,025 kurang dari 0,05. Budaya kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 5,049 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Sedangkan untuk kompensasi secara parsial berpenaruh teradap prestasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dari nilai t hitung sebesar 5,740 lebih besar dari t tabel yaitu 1,987 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Dan kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhafap prestasi kerja karyawan di KSPPS BMT Bahtera . Hal ini diperoleh dari uji F sebesar 47,642 serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,610 atau 61%. Evaluasi Kerja Karyawan Prestasi Kerja kepemimpinan transformasional budaya kerja penilaian kinerja kompensasi 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999479 SK EKOS 20.140 SUT p 20SK2041140.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_GREASE_SUTOPO.png.png
score 11.174184

Similar Items