Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan
Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan motivasi berprestasi adalah suatu dorongan yang akan mengarahkan individu untuk bertingkah laku...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2020
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999503 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan motivasi berprestasi
adalah suatu dorongan yang akan mengarahkan individu untuk bertingkah laku
tertentu dengan tujuan agar dapat mencapai tingkat prestasi tertentu. Sedangkan
kemampuan kerja adalah sebuah sifat (yang melekat pada manusia atau yang
dipelajari) yang memungkinkan seseorang melaksanakan suatu tindakan atau
pekerjaan mental ataupun fisik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan
motivasi berprestasi itu berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada
KSPPS BMT Istiqlal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian menggunakan angket/quesioner. Sampel penelitian ini adalah
semua karyawan KSPPS BMT Istiqlal, dengan jumlah populasi dalam penelitian
adalah 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode nonprobability
sampling (Sampling Jenuh).
Hasil dari penelitian ini adalah : variabel kemampuan kerja dengan hasil
thitung < ttabel 0,144 < 0,361 jadi kemampuan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, variabel motivasi berprestasi dengan
hasil thitung > ttabel 1,630 > 0,361 jadi motivasi berprestasi berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan. Besarnya pengaruh kemampuan kerja dan
tingkat motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT
Istiqlal Kota Pekalongan sebesar 28 % dan sisanya 72 % dipengaruhi oleh
variabel – variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
|
|---|