Cover Image

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan

Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan motivasi berprestasi adalah suatu dorongan yang akan mengarahkan individu untuk bertingkah laku...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Ahmad Rosyid, S.E., M. Si, Ana Amaliah (2013213021)
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999503
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-999503
recordtype slims
spelling oai:slims-999503Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan Ahmad Rosyid, S.E., M. Si Ana Amaliah (2013213021) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xviii, 90 hlm, 30 cm, Bibliografi : 91 - 98 hlm Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan motivasi berprestasi adalah suatu dorongan yang akan mengarahkan individu untuk bertingkah laku tertentu dengan tujuan agar dapat mencapai tingkat prestasi tertentu. Sedangkan kemampuan kerja adalah sebuah sifat (yang melekat pada manusia atau yang dipelajari) yang memungkinkan seseorang melaksanakan suatu tindakan atau pekerjaan mental ataupun fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan motivasi berprestasi itu berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Istiqlal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian menggunakan angket/quesioner. Sampel penelitian ini adalah semua karyawan KSPPS BMT Istiqlal, dengan jumlah populasi dalam penelitian adalah 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode nonprobability sampling (Sampling Jenuh). Hasil dari penelitian ini adalah : variabel kemampuan kerja dengan hasil thitung < ttabel 0,144 < 0,361 jadi kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, variabel motivasi berprestasi dengan hasil thitung > ttabel 1,630 > 0,361 jadi motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Besarnya pengaruh kemampuan kerja dan tingkat motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan sebesar 28 % dan sisanya 72 % dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan motivasi berprestasi adalah suatu dorongan yang akan mengarahkan individu untuk bertingkah laku tertentu dengan tujuan agar dapat mencapai tingkat prestasi tertentu. Sedangkan kemampuan kerja adalah sebuah sifat (yang melekat pada manusia atau yang dipelajari) yang memungkinkan seseorang melaksanakan suatu tindakan atau pekerjaan mental ataupun fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan motivasi berprestasi itu berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Istiqlal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian menggunakan angket/quesioner. Sampel penelitian ini adalah semua karyawan KSPPS BMT Istiqlal, dengan jumlah populasi dalam penelitian adalah 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode nonprobability sampling (Sampling Jenuh). Hasil dari penelitian ini adalah : variabel kemampuan kerja dengan hasil thitung < ttabel 0,144 < 0,361 jadi kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, variabel motivasi berprestasi dengan hasil thitung > ttabel 1,630 > 0,361 jadi motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Besarnya pengaruh kemampuan kerja dan tingkat motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan sebesar 28 % dan sisanya 72 % dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kemampuan Kerja Prestasi Kerja Sumber Daya Manusia Motivasi 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999503 SK EKOS 20.164 AMA p 20SK2041164.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_ANA_AMALIAH.png.png
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Ahmad Rosyid, S.E., M. Si
Ana Amaliah (2013213021)
spellingShingle Ahmad Rosyid, S.E., M. Si
Ana Amaliah (2013213021)
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan
author_facet Ahmad Rosyid, S.E., M. Si
Ana Amaliah (2013213021)
author_sort Ahmad Rosyid, S.E., M. Si
title Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan
title_short Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan
title_full Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Kemampuan Kerja dan Tingkat Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan
title_sort pengaruh kemampuan kerja dan tingkat motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja karyawan pada kspps bmt istiqlal kota pekalongan
description Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan motivasi berprestasi adalah suatu dorongan yang akan mengarahkan individu untuk bertingkah laku tertentu dengan tujuan agar dapat mencapai tingkat prestasi tertentu. Sedangkan kemampuan kerja adalah sebuah sifat (yang melekat pada manusia atau yang dipelajari) yang memungkinkan seseorang melaksanakan suatu tindakan atau pekerjaan mental ataupun fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan motivasi berprestasi itu berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Istiqlal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian menggunakan angket/quesioner. Sampel penelitian ini adalah semua karyawan KSPPS BMT Istiqlal, dengan jumlah populasi dalam penelitian adalah 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode nonprobability sampling (Sampling Jenuh). Hasil dari penelitian ini adalah : variabel kemampuan kerja dengan hasil thitung < ttabel 0,144 < 0,361 jadi kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, variabel motivasi berprestasi dengan hasil thitung > ttabel 1,630 > 0,361 jadi motivasi berprestasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Besarnya pengaruh kemampuan kerja dan tingkat motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja karyawan pada KSPPS BMT Istiqlal Kota Pekalongan sebesar 28 % dan sisanya 72 % dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999503
_version_ 1690546097935613952
score 11.174184

Similar Items