Imagem da capa

Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan

Tingkat produktivitas kerja setiap individu tidaklah sama, karena banyak faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja mereka di dalam melakukan suatu pekerjaan. Faktor-faktor yang dapat menyebabkan berfluktuasinya tingkat produktivitas kerja para pegawai diantaranya adalah fak...

ver descrição completa

Na minha lista:
Detalhes bibliográficos
Principais autores: Agus Fakhrina, M. Si, Lulu' Isti'anah (2013114263)
Formato: Online
Idioma:Indonesia
Publicado em: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Acesso em linha:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999772
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
id oai:slims-999772
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Agus Fakhrina, M. Si
Lulu' Isti'anah (2013114263)
spellingShingle Agus Fakhrina, M. Si
Lulu' Isti'anah (2013114263)
Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan
author_facet Agus Fakhrina, M. Si
Lulu' Isti'anah (2013114263)
author_sort Agus Fakhrina, M. Si
title Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan
title_short Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan
title_full Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan
title_sort pengaruh masa kerja, motivasi kerja dan etos kerja islam terhadap produktivitas kerja pegawai badan pengelolaan keuangan daerah (bpkd) kabupaten pekalongan
description Tingkat produktivitas kerja setiap individu tidaklah sama, karena banyak faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja mereka di dalam melakukan suatu pekerjaan. Faktor-faktor yang dapat menyebabkan berfluktuasinya tingkat produktivitas kerja para pegawai diantaranya adalah faktor masa kerja, motivasi kerja dan etos kerja Islam. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja, motivasi kerja dan etos kerja Islam terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kauntitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang beragama Islam pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan yang berjumlah 80 orang PNS. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada tabel Kracjie, yaitu dimana populasi berjumlah 80 maka sampelnya adalah sebanyak 66 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode random sampling, Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibuat dengan skala likert dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) masa kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,660 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,010 < 0,05. (2) motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,339 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,023 < 0,05. (3) etos kerja Islam (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,121 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,038 < 0,05. (4) Secara simultan masa kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan etos kerja Islam (X3) berpengaruh signifikan terhadap prduktivittas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F, di dapat nilai F hitung 27,410 > F tabel 2,75 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. (5) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi nilai adjusted R square yaitu sebesar 0,549. Artinya bahwa pengaruh variabel independen (masa kerja, motivasi kerja dan etos keja Islam) terhadap variabel dependen (produktivitas kerja) adalah sebesar 54,9%, sedangkan sisanya yaitu 45,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999772
_version_ 1690546072591532032
spelling oai:slims-999772Pengaruh Masa Kerja, Motivasi Kerja dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan Agus Fakhrina, M. Si Lulu' Isti'anah (2013114263) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xx, 113 hlm, 30 cm, Bibliografi : 110 - 113 hlm Tingkat produktivitas kerja setiap individu tidaklah sama, karena banyak faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja mereka di dalam melakukan suatu pekerjaan. Faktor-faktor yang dapat menyebabkan berfluktuasinya tingkat produktivitas kerja para pegawai diantaranya adalah faktor masa kerja, motivasi kerja dan etos kerja Islam. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja, motivasi kerja dan etos kerja Islam terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kauntitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang beragama Islam pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan yang berjumlah 80 orang PNS. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada tabel Kracjie, yaitu dimana populasi berjumlah 80 maka sampelnya adalah sebanyak 66 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode random sampling, Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibuat dengan skala likert dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) masa kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,660 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,010 < 0,05. (2) motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,339 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,023 < 0,05. (3) etos kerja Islam (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,121 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,038 < 0,05. (4) Secara simultan masa kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan etos kerja Islam (X3) berpengaruh signifikan terhadap prduktivittas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F, di dapat nilai F hitung 27,410 > F tabel 2,75 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. (5) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi nilai adjusted R square yaitu sebesar 0,549. Artinya bahwa pengaruh variabel independen (masa kerja, motivasi kerja dan etos keja Islam) terhadap variabel dependen (produktivitas kerja) adalah sebesar 54,9%, sedangkan sisanya yaitu 45,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Tingkat produktivitas kerja setiap individu tidaklah sama, karena banyak faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja mereka di dalam melakukan suatu pekerjaan. Faktor-faktor yang dapat menyebabkan berfluktuasinya tingkat produktivitas kerja para pegawai diantaranya adalah faktor masa kerja, motivasi kerja dan etos kerja Islam. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masa kerja, motivasi kerja dan etos kerja Islam terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kauntitatif. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang beragama Islam pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Pekalongan yang berjumlah 80 orang PNS. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada tabel Kracjie, yaitu dimana populasi berjumlah 80 maka sampelnya adalah sebanyak 66 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode random sampling, Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibuat dengan skala likert dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) masa kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,660 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,010 < 0,05. (2) motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,339 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,023 < 0,05. (3) etos kerja Islam (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t sebesar 2,121 > t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,038 < 0,05. (4) Secara simultan masa kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan etos kerja Islam (X3) berpengaruh signifikan terhadap prduktivittas kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F, di dapat nilai F hitung 27,410 > F tabel 2,75 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. (5) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi nilai adjusted R square yaitu sebesar 0,549. Artinya bahwa pengaruh variabel independen (masa kerja, motivasi kerja dan etos keja Islam) terhadap variabel dependen (produktivitas kerja) adalah sebesar 54,9%, sedangkan sisanya yaitu 45,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Etos Kerja Islam Kinerja Karyawan Masa Kerja Motivasi Kerja Produktivitas Kerja 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999772 SK EKOS 20.210 IST p 20SK2041210.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_LULU.png.png
score 11.174184

Registros relacionados