封面图片

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan

Dalam sebuah perusahaan atau organisasi sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting karena tanpa adanya karyawan perusahaan atau organisasi akan sulit untuk mencapai tujuaanya. Banyaknya faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Salah satunya adalah karyawan, karena...

全面介绍

Saved in:
书目详细资料
Main Authors: Ade Gunawan, MM, Lia Maulidah Syamsiyah (2013114252)
格式: Online
语言:Indonesia
出版: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
在线阅读:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999881
标签: 添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
id oai:slims-999881
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Ade Gunawan, MM
Lia Maulidah Syamsiyah (2013114252)
spellingShingle Ade Gunawan, MM
Lia Maulidah Syamsiyah (2013114252)
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan
author_facet Ade Gunawan, MM
Lia Maulidah Syamsiyah (2013114252)
author_sort Ade Gunawan, MM
title Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan
title_short Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan
title_full Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan
title_sort pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan konfeksi jeans garmido, desa bener pencongan, kecamatan wiradesa, kabupaten pekalongan
description Dalam sebuah perusahaan atau organisasi sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting karena tanpa adanya karyawan perusahaan atau organisasi akan sulit untuk mencapai tujuaanya. Banyaknya faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Salah satunya adalah karyawan, karena berkaitan langsung dengan kegiatan organisasi. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor bagi karyawan agar dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk a) menganalisis dan mengetahui pengaruh antara motivasi intrinsik secara parsial terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. b) mengetahui dan menganalisis pengaruh antara lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. c) mengetahui dan menganalisis antara motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Konfeksi Jeans Garmindo, Desa Bener Pencongan Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan dengan mengambil sampel 44 responden dengan menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik convenience Sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan konfeksi jeans garmindo. Teknis analisis data yang digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) motivasi intrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo dengan nilai thitung 6,305 > ttabel 2,018 (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo dengan nilai thitung 5,350 > ttabel 2,018 (3) Berdasarkan uji F diketahui motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Konfeksi Jeans Garmindo dengan Fhitung 47,914 > Ftabel 3,23 dengan nilai signifikan 0,000 (4) Nilai Adjusted R squre sebesar 0,686. Nilai tersebut menunjukan 68,6 % variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi intrinsik dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 31,4 % dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999881
_version_ 1690546079596019712
spelling oai:slims-999881Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konfeksi Jeans Garmido, Desa Bener Pencongan, Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan Ade Gunawan, MM Lia Maulidah Syamsiyah (2013114252) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xx, 93 hlm, 30 cm, Bilbiografi : 94 - 97 cm Dalam sebuah perusahaan atau organisasi sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting karena tanpa adanya karyawan perusahaan atau organisasi akan sulit untuk mencapai tujuaanya. Banyaknya faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Salah satunya adalah karyawan, karena berkaitan langsung dengan kegiatan organisasi. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor bagi karyawan agar dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk a) menganalisis dan mengetahui pengaruh antara motivasi intrinsik secara parsial terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. b) mengetahui dan menganalisis pengaruh antara lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. c) mengetahui dan menganalisis antara motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Konfeksi Jeans Garmindo, Desa Bener Pencongan Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan dengan mengambil sampel 44 responden dengan menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik convenience Sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan konfeksi jeans garmindo. Teknis analisis data yang digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) motivasi intrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo dengan nilai thitung 6,305 > ttabel 2,018 (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo dengan nilai thitung 5,350 > ttabel 2,018 (3) Berdasarkan uji F diketahui motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Konfeksi Jeans Garmindo dengan Fhitung 47,914 > Ftabel 3,23 dengan nilai signifikan 0,000 (4) Nilai Adjusted R squre sebesar 0,686. Nilai tersebut menunjukan 68,6 % variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi intrinsik dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 31,4 % dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini. Dalam sebuah perusahaan atau organisasi sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting karena tanpa adanya karyawan perusahaan atau organisasi akan sulit untuk mencapai tujuaanya. Banyaknya faktor yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Salah satunya adalah karyawan, karena berkaitan langsung dengan kegiatan organisasi. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor bagi karyawan agar dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk a) menganalisis dan mengetahui pengaruh antara motivasi intrinsik secara parsial terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. b) mengetahui dan menganalisis pengaruh antara lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. c) mengetahui dan menganalisis antara motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja jeans Garmindo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Konfeksi Jeans Garmindo, Desa Bener Pencongan Kecamatan Wiradesa, Kabupaten Pekalongan dengan mengambil sampel 44 responden dengan menggunakan Non Probability Sampling dengan teknik convenience Sampling. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan konfeksi jeans garmindo. Teknis analisis data yang digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) motivasi intrinsik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo dengan nilai thitung 6,305 > ttabel 2,018 (2) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Konfeksi Jeans Garmindo dengan nilai thitung 5,350 > ttabel 2,018 (3) Berdasarkan uji F diketahui motivasi intrinsik dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Konfeksi Jeans Garmindo dengan Fhitung 47,914 > Ftabel 3,23 dengan nilai signifikan 0,000 (4) Nilai Adjusted R squre sebesar 0,686. Nilai tersebut menunjukan 68,6 % variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi intrinsik dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 31,4 % dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini. Motivasi Intrinsik Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999881 SK EKOS 20.217 SYA p 20SK2041217.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_LIA_MAULIDAH.png.png
score 11.174184

相似书籍