Kansikuva

Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan

Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Meningkatkan prestasi ker...

Täydet tiedot

Tallennettuna:
Bibliografiset tiedot
Päätekijät: KHOLIPAH, Dra. Rita Rahmawati, M.Pd
Aineistotyyppi: Online
Kieli:Indonesia
Julkaistu: Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah STAIN Pekalongan 2012
Linkit:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=3913
Tagit: Lisää tagi
Ei tageja, Lisää ensimmäinen tagi!
id oai:slims-3913
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author KHOLIPAH
Dra. Rita Rahmawati, M.Pd
spellingShingle KHOLIPAH
Dra. Rita Rahmawati, M.Pd
Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan
author_facet KHOLIPAH
Dra. Rita Rahmawati, M.Pd
author_sort KHOLIPAH
title Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan
title_short Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan
title_full Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan
title_fullStr Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan
title_full_unstemmed Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan
title_sort korelasi antara disiplin kerja karyawan dengan prestasi kerja karyawan di baitut tamwil muhammadiyah [btm] talun pekalongan
description Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Meningkatkan prestasi kerja karyawan merupakan hal yang tidak mudah, oleh karena itu karyawan diberikan program pengembangan oleh perusahaan. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja karyawan memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan yang bertempat di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis korelasi sederhana dengan menggunakan SPSS 16. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan sebanyak 12 orang. Karena jumlah populasi sedikit, maka pengambilan sampel untuk dijadikan responden dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini dengan Uji analisis Pearson Correlation menjelaskan bahwa terdapat korelasi positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan sebesar 0,99%. Dengan demikian, Ho (disiplin kerja karyawan tidak memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan) ditolak dan Ha (disiplin kerja karyawan memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan) diterima, yang berarti ada korelasi yang signifikan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan.
publisher Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah STAIN Pekalongan
publishDate 2012
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=3913
_version_ 1690547563464228864
spelling oai:slims-3913Korelasi Antara Disiplin Kerja Karyawan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Di Baitut Tamwil Muhammadiyah [BTM] Talun Pekalongan KHOLIPAH Dra. Rita Rahmawati, M.Pd Jurusan Syariah - Prodi S-1 Ekonomi Syariah STAIN Pekalongan 2012 Indonesia Skripsi Skripsi xiii.;.85 hal.; 21X30 cm. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Meningkatkan prestasi kerja karyawan merupakan hal yang tidak mudah, oleh karena itu karyawan diberikan program pengembangan oleh perusahaan. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja karyawan memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan yang bertempat di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis korelasi sederhana dengan menggunakan SPSS 16. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan sebanyak 12 orang. Karena jumlah populasi sedikit, maka pengambilan sampel untuk dijadikan responden dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini dengan Uji analisis Pearson Correlation menjelaskan bahwa terdapat korelasi positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan sebesar 0,99%. Dengan demikian, Ho (disiplin kerja karyawan tidak memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan) ditolak dan Ha (disiplin kerja karyawan memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan) diterima, yang berarti ada korelasi yang signifikan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal. Meningkatkan prestasi kerja karyawan merupakan hal yang tidak mudah, oleh karena itu karyawan diberikan program pengembangan oleh perusahaan. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah apakah disiplin kerja karyawan memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan yang bertempat di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis korelasi sederhana dengan menggunakan SPSS 16. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan sebanyak 12 orang. Karena jumlah populasi sedikit, maka pengambilan sampel untuk dijadikan responden dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil dari penelitian ini dengan Uji analisis Pearson Correlation menjelaskan bahwa terdapat korelasi positif antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan sebesar 0,99%. Dengan demikian, Ho (disiplin kerja karyawan tidak memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan) ditolak dan Ha (disiplin kerja karyawan memiliki korelasi positif terhadap prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan) diterima, yang berarti ada korelasi yang signifikan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan di Baitut Tamwil Muhammadiyah (BTM) Talun Pekalongan. Ekonomi Islam : Pekerja ES12.039 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=3913 ES12.039 KHO k 00SK003913.00
score 11.174184

Samankaltaisia teoksia