Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan
2016
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=993097 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam
bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan
yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa
pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa jauh
kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas. Penelitian di BMT Al Fataa
Ulujami ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi,
disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini
adalah 31 orang karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 16. Selanjutnya
dilihat adakah pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam
terhadap karyawan pada pengujian hipotesis.
Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa budaya organisasi,
disiplin kerja dan etos kerja islam secara simultan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang. Hasil uji t secara parsial
variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Variabel budaya organisasi
mempunyai t hitung (1,487) < t table (1,701), disiplin kerja mempunyai t hitung
(1,396) < t table (1,701) dan etos kerja islam t hitung (0,803) < t table (1,701).
Dalam hal ini meskipun budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam
tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi kinerja karyawan masih bisa
dipengaruhi oleh faktor lain selain ketiga variabel diatas dimana faktor lain
tersebut tidak teridentifikasi dalam penelitian ini.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam dan Kinerja
Karyawan. |
|---|