Cover Image

Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang

Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Rizkya Silviana (2013111025), Gunawan Aji, M.Si, Akt
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan 2016
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=993097
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-993097
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Rizkya Silviana (2013111025)
Gunawan Aji, M.Si, Akt
spellingShingle Rizkya Silviana (2013111025)
Gunawan Aji, M.Si, Akt
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
author_facet Rizkya Silviana (2013111025)
Gunawan Aji, M.Si, Akt
author_sort Rizkya Silviana (2013111025)
title Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
title_short Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
title_full Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
title_fullStr Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
title_full_unstemmed Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
title_sort pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan ksu bmt al fataa ulujami kab. pemalang
description Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas. Penelitian di BMT Al Fataa Ulujami ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 31 orang karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 16. Selanjutnya dilihat adakah pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap karyawan pada pengujian hipotesis. Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang. Hasil uji t secara parsial variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Variabel budaya organisasi mempunyai t hitung (1,487) < t table (1,701), disiplin kerja mempunyai t hitung (1,396) < t table (1,701) dan etos kerja islam t hitung (0,803) < t table (1,701). Dalam hal ini meskipun budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi kinerja karyawan masih bisa dipengaruhi oleh faktor lain selain ketiga variabel diatas dimana faktor lain tersebut tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam dan Kinerja Karyawan.
publisher Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan
publishDate 2016
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=993097
_version_ 1690546456152244224
spelling oai:slims-993097Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang Rizkya Silviana (2013111025) Gunawan Aji, M.Si, Akt Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan 2016 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xvii, 90 hlm .; 21X30 cm Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas. Penelitian di BMT Al Fataa Ulujami ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 31 orang karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 16. Selanjutnya dilihat adakah pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap karyawan pada pengujian hipotesis. Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang. Hasil uji t secara parsial variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Variabel budaya organisasi mempunyai t hitung (1,487) < t table (1,701), disiplin kerja mempunyai t hitung (1,396) < t table (1,701) dan etos kerja islam t hitung (0,803) < t table (1,701). Dalam hal ini meskipun budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi kinerja karyawan masih bisa dipengaruhi oleh faktor lain selain ketiga variabel diatas dimana faktor lain tersebut tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam dan Kinerja Karyawan. Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas. Penelitian di BMT Al Fataa Ulujami ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 31 orang karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 16. Selanjutnya dilihat adakah pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap karyawan pada pengujian hipotesis. Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang. Hasil uji t secara parsial variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Al Fataa Ulujami. Variabel budaya organisasi mempunyai t hitung (1,487) < t table (1,701), disiplin kerja mempunyai t hitung (1,396) < t table (1,701) dan etos kerja islam t hitung (0,803) < t table (1,701). Dalam hal ini meskipun budaya organisasi, disiplin kerja dan etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi kinerja karyawan masih bisa dipengaruhi oleh faktor lain selain ketiga variabel diatas dimana faktor lain tersebut tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam dan Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan Etos Kerja Islam Disiplin Kerja Budaya Organisasi Ekonomi Islam - Pekerja 2X6.312 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=993097 SK EKOS 17.041 SIL p 17SK1713041.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/Cover_rizkya_silviana.png.png
score 11.174184

Similar Items