Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia
Usaha Mikro, kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian nasional. Pengusaha mikro tidak terlalu dibebani upah minimum regional repanjang mereka melakukan hal bijak berupa bagi hasil. Keterbukaan antara pengusaha mikro dengan karyawan merupakan kebijakan atas buah iman. Iman ya...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Andi Offset
2017
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994130 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Usaha Mikro, kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian nasional. Pengusaha mikro tidak terlalu dibebani upah minimum regional repanjang mereka melakukan hal bijak berupa bagi hasil. Keterbukaan antara pengusaha mikro dengan karyawan merupakan kebijakan atas buah iman. Iman yang memperlakukan karyawan sebagai mitra penting. Artinya, pengusaha mikro hanya menargetkan sasaran pertumbuhan perusahaan dan kecukupan kesejahteraan bersama.
Merumuskan visi manajemen sumber daya manusia (SDM)
Merumuskan misi, tujuan, dan sasaran manajemen SDM
Daur (siklus) hidup usaha dan kompetensi SDM
Masalah dan solusi link dan match
Masalah dan solusi tenaga kerja kontrak
Pengawasan ketenagakerjaan
Masalah dan solusi rekrutmen tenaga kerja
Masalah etika dan studi kasus
Pengembangan staf
Model peraturan perusahaan |
|---|