Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia
Usaha Mikro, kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian nasional. Pengusaha mikro tidak terlalu dibebani upah minimum regional repanjang mereka melakukan hal bijak berupa bagi hasil. Keterbukaan antara pengusaha mikro dengan karyawan merupakan kebijakan atas buah iman. Iman ya...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Online |
Language: | Indonesia |
Published: |
Andi Offset
2017
|
Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994130 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
id |
oai:slims-994130 |
---|---|
recordtype |
slims |
spelling |
oai:slims-994130Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia Parlagutan Silitonga Andi Offset 2017 Ed.1, Cet. 1 Indonesia BUKU BUKU xvi, 224 hlm., 23 cm. Usaha Mikro, kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian nasional. Pengusaha mikro tidak terlalu dibebani upah minimum regional repanjang mereka melakukan hal bijak berupa bagi hasil. Keterbukaan antara pengusaha mikro dengan karyawan merupakan kebijakan atas buah iman. Iman yang memperlakukan karyawan sebagai mitra penting. Artinya, pengusaha mikro hanya menargetkan sasaran pertumbuhan perusahaan dan kecukupan kesejahteraan bersama. Merumuskan visi manajemen sumber daya manusia (SDM) Merumuskan misi, tujuan, dan sasaran manajemen SDM Daur (siklus) hidup usaha dan kompetensi SDM Masalah dan solusi link dan match Masalah dan solusi tenaga kerja kontrak Pengawasan ketenagakerjaan Masalah dan solusi rekrutmen tenaga kerja Masalah etika dan studi kasus Pengembangan staf Model peraturan perusahaan Usaha Mikro, kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian nasional. Pengusaha mikro tidak terlalu dibebani upah minimum regional repanjang mereka melakukan hal bijak berupa bagi hasil. Keterbukaan antara pengusaha mikro dengan karyawan merupakan kebijakan atas buah iman. Iman yang memperlakukan karyawan sebagai mitra penting. Artinya, pengusaha mikro hanya menargetkan sasaran pertumbuhan perusahaan dan kecukupan kesejahteraan bersama. Merumuskan visi manajemen sumber daya manusia (SDM) Merumuskan misi, tujuan, dan sasaran manajemen SDM Daur (siklus) hidup usaha dan kompetensi SDM Masalah dan solusi link dan match Masalah dan solusi tenaga kerja kontrak Pengawasan ketenagakerjaan Masalah dan solusi rekrutmen tenaga kerja Masalah etika dan studi kasus Pengembangan staf Model peraturan perusahaan usaha mikro Manajemen SDM Etika Tenaga kerja Link dan Match UMKM 658.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994130 9789792962727 658.3 SIL m 17TD170282.00 17SR170282.01 17SR170282.02 17SR170282.03 |
institution |
IAIN Pekalongan |
collection |
Book |
language |
Indonesia |
format |
Online |
author |
Parlagutan Silitonga |
spellingShingle |
Parlagutan Silitonga Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia |
author_facet |
Parlagutan Silitonga |
author_sort |
Parlagutan Silitonga |
title |
Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia |
title_short |
Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia |
title_full |
Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia |
title_fullStr |
Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia |
title_full_unstemmed |
Manajemen UMKM dan Sumber Daya Manusia |
title_sort |
manajemen umkm dan sumber daya manusia |
description |
Usaha Mikro, kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian nasional. Pengusaha mikro tidak terlalu dibebani upah minimum regional repanjang mereka melakukan hal bijak berupa bagi hasil. Keterbukaan antara pengusaha mikro dengan karyawan merupakan kebijakan atas buah iman. Iman yang memperlakukan karyawan sebagai mitra penting. Artinya, pengusaha mikro hanya menargetkan sasaran pertumbuhan perusahaan dan kecukupan kesejahteraan bersama.
Merumuskan visi manajemen sumber daya manusia (SDM)
Merumuskan misi, tujuan, dan sasaran manajemen SDM
Daur (siklus) hidup usaha dan kompetensi SDM
Masalah dan solusi link dan match
Masalah dan solusi tenaga kerja kontrak
Pengawasan ketenagakerjaan
Masalah dan solusi rekrutmen tenaga kerja
Masalah etika dan studi kasus
Pengembangan staf
Model peraturan perusahaan |
publisher |
Andi Offset |
publishDate |
2017 |
url |
http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994130 |
_version_ |
1690546386633752576 |
score |
11.174184 |