Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
ABSTRAK Indah Rizqi Yuliani, 2017. Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Kota Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbi...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2017
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994234 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | ABSTRAK
Indah Rizqi Yuliani, 2017. Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Kota Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing Kuat Ismanto, SHI, M.Ag
Perusahaan atau organisasi dalam melaksanakan tujuannya mempunyai unsur terpenting dalam menjalankan tujuan dan pencapaian kerja yaitu sumber daya manusia. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh faktor-faktor seperti etika kerja Islam, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 70 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Responden dalam penelitan ini yaitu karyawan kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM Kota Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,632 > ttabel 1,996. (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 1,451 < ttabel 1,996. (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,619 > ttabel 1,996 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 9,634 > F tabel 2,74. Nilai signifikansi 0,000 juga lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. (5) nilai adjusted R square sebesar 0,273, hal tersebut menunjukkan bahwa 27.3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 72,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Etika kerja Islam, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja
Karyawan |
|---|