Cover Image

Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan

ABSTRAK Indah Rizqi Yuliani, 2017. Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Kota Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbi...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Kuat Ismanto,SHI., M.Ag., Indah Rizqi Yuliani (2013112069)
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994234
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-994234
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Kuat Ismanto,SHI., M.Ag.
Indah Rizqi Yuliani (2013112069)
spellingShingle Kuat Ismanto,SHI., M.Ag.
Indah Rizqi Yuliani (2013112069)
Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
author_facet Kuat Ismanto,SHI., M.Ag.
Indah Rizqi Yuliani (2013112069)
author_sort Kuat Ismanto,SHI., M.Ag.
title Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
title_short Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
title_full Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
title_fullStr Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
title_full_unstemmed Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
title_sort etika kerja islam, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan disperindagkop dan umkm pekalongan
description ABSTRAK Indah Rizqi Yuliani, 2017. Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Kota Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing Kuat Ismanto, SHI, M.Ag Perusahaan atau organisasi dalam melaksanakan tujuannya mempunyai unsur terpenting dalam menjalankan tujuan dan pencapaian kerja yaitu sumber daya manusia. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh faktor-faktor seperti etika kerja Islam, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 70 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Responden dalam penelitan ini yaitu karyawan kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM Kota Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,632 > ttabel 1,996. (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 1,451 < ttabel 1,996. (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,619 > ttabel 1,996 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 9,634 > F tabel 2,74. Nilai signifikansi 0,000 juga lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. (5) nilai adjusted R square sebesar 0,273, hal tersebut menunjukkan bahwa 27.3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 72,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Etika kerja Islam, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2017
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994234
_version_ 1690546392716541952
spelling oai:slims-994234Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan Kuat Ismanto,SHI., M.Ag. Indah Rizqi Yuliani (2013112069) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2017 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xix, 83 hal., 21 X 30 cm ABSTRAK Indah Rizqi Yuliani, 2017. Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Kota Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing Kuat Ismanto, SHI, M.Ag Perusahaan atau organisasi dalam melaksanakan tujuannya mempunyai unsur terpenting dalam menjalankan tujuan dan pencapaian kerja yaitu sumber daya manusia. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh faktor-faktor seperti etika kerja Islam, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 70 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Responden dalam penelitan ini yaitu karyawan kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM Kota Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,632 > ttabel 1,996. (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 1,451 < ttabel 1,996. (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,619 > ttabel 1,996 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 9,634 > F tabel 2,74. Nilai signifikansi 0,000 juga lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. (5) nilai adjusted R square sebesar 0,273, hal tersebut menunjukkan bahwa 27.3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 72,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Etika kerja Islam, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan ABSTRAK Indah Rizqi Yuliani, 2017. Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Kota Pekalongan. Skripsi Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Pekalongan. Dosen Pembimbing Kuat Ismanto, SHI, M.Ag Perusahaan atau organisasi dalam melaksanakan tujuannya mempunyai unsur terpenting dalam menjalankan tujuan dan pencapaian kerja yaitu sumber daya manusia. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh faktor-faktor seperti etika kerja Islam, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM kota Pekalongan dengan mengambil sampel sebesar 70 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Responden dalam penelitan ini yaitu karyawan kantor DISPERINDAGKOP dan UMKM Kota Pekalongan. Teknik analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,632 > ttabel 1,996. (2) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 1,451 < ttabel 1,996. (3) komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan thitung 2,619 > ttabel 1,996 (4) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 9,634 > F tabel 2,74. Nilai signifikansi 0,000 juga lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. (5) nilai adjusted R square sebesar 0,273, hal tersebut menunjukkan bahwa 27.3% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 72,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Etika kerja Islam, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Komitmen Organisasi Lingkungan Kerja Etika Kerja Islam Kinerja Karyawan 2X6.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=994234 SK EKOS 18.012 YUL e 18SK1841012.00 http://103.142.62.240:80/perpus/repository/11.BAB+I.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/15.BAB+V.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/repository/16.DAFTAR+PUSTAKA.pdf http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/Indah_Rizqi_Yuliani%282013112069%29.png.png
score 11.174184

Similar Items