Cover Image

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan d...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Siti Aminah Caniago, Ahmad Syukron, Rose Mary
Format: Online
Language:Indonesia
Published: LP2M IAIN Pekalongan 2017
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995340
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-995340
recordtype slims
spelling oai:slims-995340Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan Siti Aminah Caniago Ahmad Syukron Rose Mary LP2M IAIN Pekalongan 2017 Indonesia Laporan Penelitian Laporan Penelitian ix, 90 hlm., 44 cm., Bibliografi : 43-44 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan dari variabel bebas dan variabel terikat serta statistik deskriptif untuk menunjukkan karakteristik utama dari sampel. Etika kerja Islam menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Ali (1992 : 512). Kepuasan kerja menggunakan instrumen Dubinsky dan Harley (1986 : 40-41). Sedangkan komitmen organisasi menggunakan instrumen kuesioner yang dikembangkan oleh Bozeman dan Perrewe (2001 : 19) serta Meyer dan Allen (1990 : 6-8) serta intensi turnover diadaptasi dari penelitian sebelumnya (Hom dan Griffeth, 1991 : 350-366). Skala poin yang digunakan yaitu dari skala 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju). Setelah itu, data-data yang terkumpul ditabulasi dan dianalisis menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Etika Kerja Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normative, dan pengaruh negatif terhadap variabel intensi turnover. Dari penelitian ini maka didapatkan penerapan Etika Kerja Islam menjadi solusi untuk kepuasan kerja, komitmen dan berkurangnya keinginan untuk berpindah kerja karyawan di LKMS Pekalongan. Selain itu juga dibahas implikasi dari penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan dari variabel bebas dan variabel terikat serta statistik deskriptif untuk menunjukkan karakteristik utama dari sampel. Etika kerja Islam menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Ali (1992 : 512). Kepuasan kerja menggunakan instrumen Dubinsky dan Harley (1986 : 40-41). Sedangkan komitmen organisasi menggunakan instrumen kuesioner yang dikembangkan oleh Bozeman dan Perrewe (2001 : 19) serta Meyer dan Allen (1990 : 6-8) serta intensi turnover diadaptasi dari penelitian sebelumnya (Hom dan Griffeth, 1991 : 350-366). Skala poin yang digunakan yaitu dari skala 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju). Setelah itu, data-data yang terkumpul ditabulasi dan dianalisis menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Etika Kerja Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normative, dan pengaruh negatif terhadap variabel intensi turnover. Dari penelitian ini maka didapatkan penerapan Etika Kerja Islam menjadi solusi untuk kepuasan kerja, komitmen dan berkurangnya keinginan untuk berpindah kerja karyawan di LKMS Pekalongan. Selain itu juga dibahas implikasi dari penelitian ini. Organisasi Kepuasam Kerja Etika Kerja Lembaga Keuangan Mikro Bank dan Perbankan 2X4.27 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995340 LP 18.032 CAN p 18LP180032.00
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Siti Aminah Caniago
Ahmad Syukron
Rose Mary
spellingShingle Siti Aminah Caniago
Ahmad Syukron
Rose Mary
Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
author_facet Siti Aminah Caniago
Ahmad Syukron
Rose Mary
author_sort Siti Aminah Caniago
title Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
title_short Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
title_full Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
title_sort pengaruh etika kerja islam terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja dan intensi turnover pada lembaga keuangan mikro syariah di pekalongan
description Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan dari variabel bebas dan variabel terikat serta statistik deskriptif untuk menunjukkan karakteristik utama dari sampel. Etika kerja Islam menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Ali (1992 : 512). Kepuasan kerja menggunakan instrumen Dubinsky dan Harley (1986 : 40-41). Sedangkan komitmen organisasi menggunakan instrumen kuesioner yang dikembangkan oleh Bozeman dan Perrewe (2001 : 19) serta Meyer dan Allen (1990 : 6-8) serta intensi turnover diadaptasi dari penelitian sebelumnya (Hom dan Griffeth, 1991 : 350-366). Skala poin yang digunakan yaitu dari skala 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju). Setelah itu, data-data yang terkumpul ditabulasi dan dianalisis menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Etika Kerja Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kontinuan, komitmen normative, dan pengaruh negatif terhadap variabel intensi turnover. Dari penelitian ini maka didapatkan penerapan Etika Kerja Islam menjadi solusi untuk kepuasan kerja, komitmen dan berkurangnya keinginan untuk berpindah kerja karyawan di LKMS Pekalongan. Selain itu juga dibahas implikasi dari penelitian ini.
publisher LP2M IAIN Pekalongan
publishDate 2017
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995340
_version_ 1690546315033837568
score 11.174184

Similar Items