Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan d...
Saved in:
Main Authors: | Siti Aminah Caniago, Ahmad Syukron, Rose Mary |
---|---|
Format: | Online |
Sprog: | Indonesia |
Udgivet: |
LP2M IAIN Pekalongan
2017
|
Online adgang: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995340 |
Tags: |
Tilføj Tag
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
Lignende værker
-
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan KOPENA Kota Pekalongan
af: Radies Erna Kusuma (2013113192), et al.
Udgivet: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT An-Najah Wiradesa Kab. Pekalongan
af: Nadlirotuzzulfa (2013111009), et al.
Udgivet: (2016) -
Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
af: Karima Tamara, ST., MM, et al.
Udgivet: (2020) -
Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
af: Kuat Ismanto,SHI., M.Ag., et al.
Udgivet: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah KOPENA (Koperasi Pemuda Buana Pekalongan)
af: Ali Amin Isfandiar, M.Ag, et al.
Udgivet: (2016)