Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan d...
Сохранить в:
Главные авторы: | Siti Aminah Caniago, Ahmad Syukron, Rose Mary |
---|---|
Формат: | Online |
Язык: | Indonesia |
Опубликовано: |
LP2M IAIN Pekalongan
2017
|
Online-ссылка: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995340 |
Метки: |
Добавить метку
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|
Схожие документы
-
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan KOPENA Kota Pekalongan
по: Radies Erna Kusuma (2013113192), et al.
Опубликовано: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT An-Najah Wiradesa Kab. Pekalongan
по: Nadlirotuzzulfa (2013111009), et al.
Опубликовано: (2016) -
Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
по: Karima Tamara, ST., MM, et al.
Опубликовано: (2020) -
Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
по: Kuat Ismanto,SHI., M.Ag., et al.
Опубликовано: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah KOPENA (Koperasi Pemuda Buana Pekalongan)
по: Ali Amin Isfandiar, M.Ag, et al.
Опубликовано: (2016)