Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan d...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Siti Aminah Caniago, Ahmad Syukron, Rose Mary |
---|---|
Định dạng: | Online |
Ngôn ngữ: | Indonesia |
Được phát hành: |
LP2M IAIN Pekalongan
2017
|
Truy cập trực tuyến: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995340 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Những quyển sách tương tự
Những quyển sách tương tự
-
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan KOPENA Kota Pekalongan
Bằng: Radies Erna Kusuma (2013113192), et al.
Được phát hành: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT An-Najah Wiradesa Kab. Pekalongan
Bằng: Nadlirotuzzulfa (2013111009), et al.
Được phát hành: (2016) -
Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
Bằng: Karima Tamara, ST., MM, et al.
Được phát hành: (2020) -
Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
Bằng: Kuat Ismanto,SHI., M.Ag., et al.
Được phát hành: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah KOPENA (Koperasi Pemuda Buana Pekalongan)
Bằng: Ali Amin Isfandiar, M.Ag, et al.
Được phát hành: (2016)