Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Pekalongan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, keinginan Turnover, dan komitmen organisasi yang meliputi komitmen afektif, komitmen kontinuan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan analisis regresi sederhana untuk mengetahui hubungan d...
Saved in:
Main Authors: | Siti Aminah Caniago, Ahmad Syukron, Rose Mary |
---|---|
格式: | Online |
語言: | Indonesia |
出版: |
LP2M IAIN Pekalongan
2017
|
在線閱讀: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=995340 |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
相似書籍
-
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan KOPENA Kota Pekalongan
由: Radies Erna Kusuma (2013113192), et al.
出版: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT An-Najah Wiradesa Kab. Pekalongan
由: Nadlirotuzzulfa (2013111009), et al.
出版: (2016) -
Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
由: Karima Tamara, ST., MM, et al.
出版: (2020) -
Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Disperindagkop dan UMKM Pekalongan
由: Kuat Ismanto,SHI., M.Ag., et al.
出版: (2017) -
Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Koperasi Jasa Keuangan Syariah KOPENA (Koperasi Pemuda Buana Pekalongan)
由: Ali Amin Isfandiar, M.Ag, et al.
出版: (2016)