Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas
Sumber daya manusia berperan penting dalam sebuah organisasi karena setiap perusahaan membutuhkan adanya tenaga-tenaga terampil agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. selain itu, kinerja yang baik juga penting karena akan menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertuju...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Online |
| Language: | Indonesia |
| Published: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2020
|
| Online Access: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998560 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sumber daya manusia berperan penting dalam sebuah organisasi karena setiap perusahaan membutuhkan adanya tenaga-tenaga terampil agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. selain itu, kinerja yang baik juga penting karena akan menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dari penelitian ini adalah karyawan UD. Topang Mas dengan sample sebanyak 44 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji terhadap kinerja karyawan pada UD. Topang Mas ditunjukkan dengan hasil uji t 2,750, terdapat pengaruh negatif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 0,398, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,224, terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 5,541 > 2,84. Nilai adjusted R square sebesar 0,241. Nilai tersebut menunjukkan bahwa kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel gaji (X1), komitmen organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) sebesar 24,1% sedangkan sisanya 75,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
|
|---|