Cover Image

Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas

Sumber daya manusia berperan penting dalam sebuah organisasi karena setiap perusahaan membutuhkan adanya tenaga-tenaga terampil agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. selain itu, kinerja yang baik juga penting karena akan menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertuju...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Fauziah Ilyana (2013115418), Ade Gunawan, MM
Format: Online
Language:Indonesia
Published: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Online Access:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998560
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id oai:slims-998560
recordtype slims
spelling oai:slims-998560Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas Fauziah Ilyana (2013115418) Ade Gunawan, MM Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS Bibliografi : hlm. 99-103 Sumber daya manusia berperan penting dalam sebuah organisasi karena setiap perusahaan membutuhkan adanya tenaga-tenaga terampil agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. selain itu, kinerja yang baik juga penting karena akan menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan UD. Topang Mas dengan sample sebanyak 44 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji terhadap kinerja karyawan pada UD. Topang Mas ditunjukkan dengan hasil uji t 2,750, terdapat pengaruh negatif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 0,398, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,224, terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 5,541 > 2,84. Nilai adjusted R square sebesar 0,241. Nilai tersebut menunjukkan bahwa kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel gaji (X1), komitmen organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) sebesar 24,1% sedangkan sisanya 75,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Sumber daya manusia berperan penting dalam sebuah organisasi karena setiap perusahaan membutuhkan adanya tenaga-tenaga terampil agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. selain itu, kinerja yang baik juga penting karena akan menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan UD. Topang Mas dengan sample sebanyak 44 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji terhadap kinerja karyawan pada UD. Topang Mas ditunjukkan dengan hasil uji t 2,750, terdapat pengaruh negatif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 0,398, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,224, terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 5,541 > 2,84. Nilai adjusted R square sebesar 0,241. Nilai tersebut menunjukkan bahwa kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel gaji (X1), komitmen organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) sebesar 24,1% sedangkan sisanya 75,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. gaji Lingkungan Kerja Manajemen Kinerja Kinerja Karyawan Organisasi 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998560 SK EKOS 20.097 ILY p 20SK2041097.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_FAUZIAH_ILYANA.png.png
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Fauziah Ilyana (2013115418)
Ade Gunawan, MM
spellingShingle Fauziah Ilyana (2013115418)
Ade Gunawan, MM
Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas
author_facet Fauziah Ilyana (2013115418)
Ade Gunawan, MM
author_sort Fauziah Ilyana (2013115418)
title Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas
title_short Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas
title_full Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas
title_fullStr Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas
title_full_unstemmed Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Topang Mas
title_sort pengaruh gaji, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada ud. topang mas
description Sumber daya manusia berperan penting dalam sebuah organisasi karena setiap perusahaan membutuhkan adanya tenaga-tenaga terampil agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. selain itu, kinerja yang baik juga penting karena akan menentukan sukses atau tidaknya sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan UD. Topang Mas dengan sample sebanyak 44 karyawan dengan menggunakan metode simple random sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji terhadap kinerja karyawan pada UD. Topang Mas ditunjukkan dengan hasil uji t 2,750, terdapat pengaruh negatif komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 0,398, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,224, terdapat pengaruh positif dan signifikan gaji, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 5,541 > 2,84. Nilai adjusted R square sebesar 0,241. Nilai tersebut menunjukkan bahwa kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel gaji (X1), komitmen organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) sebesar 24,1% sedangkan sisanya 75,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=998560
_version_ 1690546136790597632
score 11.174184

Similar Items