Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan
Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam setiap organisasi bisnis karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran proses produksi bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal-soal kemanusiaan di dal...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রধান লেখক: | , |
|---|---|
| বিন্যাস: | Online |
| ভাষা: | Indonesia |
| প্রকাশিত: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2020
|
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999502 |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
| সংক্ষিপ্ত: | Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam
setiap organisasi bisnis karena manusia merupakan penggerak utama atas
kelancaran proses produksi bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai
tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal-soal kemanusiaan
di dalam perusahaan perlu mendapatkan perhatian dari pihak
manajemen.Tersedianya sumber daya manusia yang potensial dan produktif
dalam rangka peningkatan produktivitas menjadi hal yang amat penting di dalam
era industrialisasi sekarang ini.Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah
kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kepuasan kerja pada KospinMu Surya Mentari Pekalongan.
Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan KospinMu Surya Mentari
Pekalongan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling
jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 31 responden. Penelitian ini
termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data
menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap
kepuasan karyawan di KospinMU Surya Mentari Pekalongan. Hal ini dibuktikan
dengan nilai thitung 1,707 t tabel 2,04523 (3) berdasarkan hasil uji F
diketahui bahwa kedua variabel independent yang diteliti secara simultan
berpengaruh terhadap kepuasan karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung8,516
> F tabel3,33 dengan nilai signifikansi ,000 < 0,05 (4) nilai adjusted R square
sebesar 0,334, hal tersebut menunjukkan bahwa 34% variabel keputusan
pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya
sebesar 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan
dalam penelitian ini.
|
|---|